Lowongan CPNS Indonesia

Informasi Lowongan Kerja CPNS Indonesia Terbaru 2011-2012

ad

Hobi bolos, 11 PNS Malang dipecat

13 Orang pegawai negeri sipil dari berbagai satuan kerja perangkat daerah di lingkungan Pemkab Malang, Jawa Timur, selama tahun 2012 dipecat karena melanggar disiplin pegawai.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Malang Suwandi, Senin mengakui, ke 13 pegawai negeri sipil (PNS) yang dipecat itu dua di antaranya karena kasus pidana dan 11 lainnya karena tidak masuk kerja selama 46 hari dalam satu tahun tanpa keterangan.

“Dua PNS yang terlibat kasus pidana itu dipecat secara tidak hormat dan sebelas lainnya dipecat dengan hormat. Namun, dari sebelas itu ada yang berhak mendapatkan pensiun dan ada yang tidak mendapatkan pensiun,” kata Suwandi seperti dikutip antara, Senin (4/2).

Menurut Suwandi, penetapan sanksi mendapatkan pensiun atau tidak itu didasarkan pada tingkat kesalahan dan masa kerja yang bersangkutan. Dari sebelas PNS yang dipecat dengan hormat ini, ada enam yang berhak mendapatkan pensiunnya karena rata-rata masa kerjanya di atas 20 tahun.

Dia mengakui, PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin PNS memang sangat ketat dan bisa menjerat mereka yang sering bolos kerja karena hitungannya diakumulasi selama satu tahun mencapai 46 hari.

Berbeda dengan aturan sebelumnya, mereka yang sering tidak masuk kerja sulit dijerat pelanggaran disiplin karena yang bisa dikatakan melanggar jika tidak masuk 30 hari berturut-turut, sehingga kalau ada PNS yang tidak masuk selama satu atau dua pekan tanpa keterangan, mereka masih bisa melenggang.

Namun, dengan aturan yang baru ini PNS akan sulit lolos dari jerat pelanggaran disiplin, sebab berapa kali tidak masuk kerja selama satu tahun akan diakumulasikan.

Suwandi mengemukakan, pegawai yang jarang masuk dan tanpa keterangan, biasanya terlilit utang dengan pihak ketiga, sehingga mereka sering menghindar dari pihak ketiga yang datang ke kantornya.

“Kami berharap tahun ini tidak ada lagi kejadian atau sampai ada kasus pemecatan PNS, baik yang dipecat secara tidak hormat maupun tidak hormat,” ujarnya, menambahkan.

READ MORE - Hobi bolos, 11 PNS Malang dipecat

Lowongan Kerja WIKA Realty

Established on March 11, 1960, PT Wijaya Karya (Persero), or commonly named WIKA, one of the state owned enterprises. The continuous growth, which PT Wijaya Karya (WIKA) Indonesia has established for more than forty years, is a succsess story that reflects the towering commitment and hard work of its workforce. Entering the 21st century, WIKA strives to advance its performance in every aspect, starting from the Management, Human Resources, to more highly structured innovation and technology.

PT WIKA Realty, a subsidiary of PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. moving in the field of Real Estate, Property Management and Construction requires energy potential for the position:

Arsitek Lansekap – Closing date : 28 Feb 2013
Kualifikasi :
Pendidikan min. S1 Arsitektur Lansekap dengan IPK min. 2.75.Pria/Wanita usia maksimal 35 tahun.diutamakan berpengalaman sebagai Arsitek Lansekap.Bersedia di tempatkan diseluruh wilayah operasi perusahaan.Apply Here

Staf SDM – Closing date : 28 Feb 2013
Kualifikasi :
Laki – Laki / Perempuan, usia maks. 35 tahunPendidikan min. S1 Psikologi dengan IPK Min. 2.75Menguasai aspek-aspek HR khususnya rekrut dan pengembangan SDMberpengalaman di konsultan SDM lebih diutamakan.Silahkan apply online atau kirimkan data Anda melalui email ke : sdm@wikarealty.co.id

Marketing Supervisor – Closing date : 28 Feb 2013
Menyusun dan melaksanakan riset pasar, bauran pemasaran, mengelola tim marketing / sales agent dalam pencapaian target pesanan yang telah ditetapkan.

Persyaratan :
Pendidikan minimal D3.Pria / Wanita usia maksimal 35 tahun.Menguasai riset pasar dan marketing mix khusunya bisnis propertyBerpengalaman di bidang marketing property minimal 2 tahun.Silahkan apply online atau kirimkan data Anda melalui email ke : sdm@wikarealty.co.id — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja WIKA Realty

Tiga pegawai negeri sipil (PNS) Kabupaten Aceh Singkil dipecat

Tiga pegawai negeri sipil (PNS) dipecat karena dianggap tidak disiplin dan melanggar aturan perundang-undangan sebagai abdi negara, hari ini.Dua diantara yang dipecat tersebut yaitu tenaga kesehatan dan lainnya merupakan tenaga pendidik. Menurut keterangan Bupati Aceh Singkil, Sapriadi, kegiatan ini dilakukan untuk membenahi tenaga PNS di jajaran Pemerintahan Aceh Singkil yang tidak disiplin. Mereka, kata dia, juga diberikan sanksi tidak mendapat tunjangan pensiunan.

Merujuk kepada SK Bupati Aceh Singkil No : 862/47/2013 tanggal 5 Februari 2012 menyebutkan, pemberhentian salah satu tenaga pendidik bernama Taswir,terpaksa dilakukan karena terbukti telah terlibat pelecehan seksual kepada siswanya. Taswir merupakan salah satu tenaga pengajar di SD Negeri SKPE II Panjaitan Desa Srikayu Kecamatan Singkohor.

Sementara dua PNS lainya, yaitu Presetya Karsa selaku staf di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Singkil dan Fauzi Ruska selaku staf Puskesmas Singkohor, diberhentikan dengan tidak hormat karena tidak aktif bekerja selama bertahun-tahun. Pemberhentian tersebut sesuai dengan SK bupati Aceh Singkil No : 862/11/2013 tanggal 14 Januari 2013.

Pemberhentian tersebut dilakukan di ruang Kepala Badan Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Negara Pegawai Negeri Sipil yang dipimpin sekretaris BKPP Aceh Singkil, Amri pada Kamis 15 Februari 2013.

READ MORE - Tiga pegawai negeri sipil (PNS) Kabupaten Aceh Singkil dipecat

Lowongan Kerja Human Resources Citibank

Lowongan Kerja Citibank the leading global financial services company, has some 200 million customer accounts and does business in more than 100 countries, providing consumers, corporations, governments and institutions with a broad range of financial products and services, including consumer banking and credit, corporate and investment banking, securities brokerage, and wealth management.

HUMAN RESOURCES INTERNSHIP

Responsibilities:
* To manage project related to process improvement in Human Resources unit (Credit Operation Project).
* Produce accurate, high quality and timely daily (BAU) and ad-hoc Reports (MIS), Analytics and Data requests for Human Resources Department (Regarding with Credit Operation)
* Compile and prepare presentations for Human Resources Dept (HRRM)
* Actively involved in process / reporting improvement projects of Human Resources

Requirements:
* Excellent spreadsheet skills (Expert in all excel formula)
* High interests in Management Reporting / MIS / database and planning for Human Resources
* Highly analytical with eyes and passion for details
* Good people skills
* Fluent in English
* Contract based for 6 months

If you meet our Lowongan Kerja Terbaru Citibank requirements above, please send your CV to :

Citibank
Menara Jamsostek Lantai 5

Jl. gatot Subroto Kav. 38
Jakarta Selatan 12190

READ MORE - Lowongan Kerja Human Resources Citibank

Pemkot Makassar Stop Terima Tenaga Honorer

Penghentian menyusul adanya larangan dari Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri). Pemkot saat ini mempekerjakan sekitar 3.000 tenaga honorer, pada seluruh unit kerja dan satuan kerja perangkat daerah. Penghentian penerimaan diatur dalam surat Mendagri Nomor 814.1/169/SJ, perihal larangan pengangkatan tenaga honorer, tertanggal 10 Januari 2013, dan ditandatangani Mendagri Gamawan Fauzi.

Surat dikirimkan kepada seluruh kepala daerah di Indonesia, termasuk Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin. Pemkot menerima surat ini pada medio Januari.

“Mulai Januari 2013, dilarang mengangkat pegawai honorer, kecuali perpanjangan (masa tugas), boleh,” kata Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Makassar Muh Kasim Wahab, seraya memperlihatkan surat dari kementerian.

Terakhir, pemkot menerima tenaga honorer pada Desember 2012. Di pemkot, jumlah tenaga honorer saat ini memang terkesan menumpuk. Kian banyak lulusan baru (fresh graduate) melamar, kendati gajinya minim.

“Berdasarkan pasal 8 Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil sebagaimana beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2012 dinyatakan bahwa: “Sejak ditetapkannya Peraturan Pemerintah ini, semua Pejabat Pembina Kepegawaian dan pejabat lain di lingkungan instansi, dilarang mengangkat tenaga honorer atau yang sejenis, kecuali ditetapkan dengan Peratutan Pemerintah,” demikian kutipan pada poin satu surat tersebut.

Larangan penerimaan honorer telah disampaikan pada seluruh pimpinan unit kerja dan satuan kerja perangkat daerah. Tenaga honorer yang telah terdaftar saat ini diminta agar tidak was-was dan tetap tenang.

Penghentian penerimaan disambut baik tenaga honorer. Chandra Wahyu, honorer pada Sekretariat Daerah Kota Makassar, mengharapkan pemerintah segera menuntaskan pengangkatan seluruh honorer menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS). Jika seluruhnya telah diangkat, penerimaan boleh dibuka lagi.

“Kalau demikian keputusan pemerintah, berarti kami honorer berpeluang besar diangkat jadi CPNS dalam waktu dekat,” ujar Chandra.

Sementara, sebanyak 115 tenaga honorer kategori satu atau K1 di lingkup Pemkot Makassar kembali berpeluang diangkat menjadi CPNS. Rencana pengangkatan sebelumya sempat dianulir. (*)

READ MORE - Pemkot Makassar Stop Terima Tenaga Honorer

Jusuf Kalla Usulkan PNS boleh Ikut Pemilihan Legislatif

Mantan Ketua Umum Partai Golkar Jusuf Kalla mengusulkan pegawai negeri sipil diperbolehkan mengikuti Pemilihan Legislatif. Menurut Kalla selama ini hampir 60% anggota legislatif adalah pengusaha dan politisi profesional.

Hal itu ikut menyebabkan biaya politik menjadi semakin tinggi karena para pengusaha akan bersaing dengan sesama pengusaha untuk mengembalikan pemasukan mereka yang hilang akibat menjadi wakil rakyat.

Demikian diungkapkan JK (sapaan untuk Jusuf Kalla) seusai menghadiri acara bedah buku ‘Memperbaiki Mutu Demokrasi di Indonesia: Sebuah Perdebatan’ di Universitas Paramadina.

“Misalnya ada seorang legal drafter, mengerti cara membuat undang-undang. Tapi, dia juga seorang PNS sehingga tidak berani maju ikut pemilu karena diharuskan keluar dahulu sebagai seorang PNS. Iya kalau menang, kalau kalah?” ujar JK.

Untuk itu, ia mengusulkan agar pasal dalam undang-undang yang melarang PNS ikut menjadi calon legislatif dihapuskan. Menurut JK, usul tersebut sebenarnya sudah pernah disampaikan oleh Golkar pada 2005 silam.

“Kita tidak mungkin mengharapkan kesadaran partai politik (untuk menghadirkan sumber daya politik yang berkualitas). Harus undang-undangnya yang diubah. Jadi, PNS boleh ikut mencalonkan diri sebagai anggota legislatif. Dengan catatan, PNS yang bersangkutan harus cuti di luar tanggungan negara,” cetusnya.

Dalam Undang-Undang RI Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, PNS diwajibkan untuk netral. Dalam pasal 3 ayat 3 disebutkan untuk menjamin netralitas Pegawai Negeri, Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

Ia optimistis keikutsertaan PNS yang profesional dan akademisi menjadi wakil rakyat akan memperbaiki mutu demokrasi di Indonesia. Mantan wakil presiden itu menambahkan beragamnya komposisi di parlemen akan membuat biaya politik menjadi lebih kecil.

“Kalau sekarangkan pengusaha bersaing dengan pengusaha. Nanti, kalau PNS atau akademisi dan dosen boleh ikut pemilu, yang terjadi adalah persaingan ide,” ungkapnya.

Ia mengakui tidak mudah bagi seorang PNS untuk ikut pemilu. Sebab, jalan menuju Senayan teramat mahal ongkosnya. Namun, justru disitulah dituntut kemampuan seorang PNS untuk memperkenalkan diri ke calon pemilih.

“Jokowi (Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo) berapa biayanya? Kecil sekali dibandingkan dengan Foke (Fauzi Bowo). Tapi yang menang yang kecil. Jokowi sudah dibombardir berita media sebagai Wali Kota Solo dan Mobil Esemka. Ini kita masih bicara dari sisi keterkenalan bukan kualitasnya,” tegasnya.

Demokrasi
Lebih jauh JK mengatakan demokrasi bukanlah tujuan melainkan sebuah cara. Tujuan demokrasi adalah mencapai kesejahteraan masyarakat secara merata. Menurutnya, Sukarno dan Suharto yang awalnya mengusung demokrasi akhirnya jatuh karena perekonomian di Indonesia memburuk.

“Selama rakyat miskin, jangan harapkan demokrasi stabil. Cara memperbaiki demokrasi harus sejalan dengan ekonomi. Perbaiki secara bersamaan. Sejarah Indonesia membuktikan. Sukarno dan Suharto karena kegagalan ekonomi,” ujarnya.

“Sekarang demokrasi terbuka, jika gagal akan muncul demokrasi otoriter lalu ujung-ujungnya (rezim itu) jatuh. Demokrasi yang bisa mencapai tujuannya adalah demokrasi yang efisien. Efisien berpemilu. Jika biayanya tinggi, jadi tidak memperhatikan ekonomi,” pungkas JK.

READ MORE - Jusuf Kalla Usulkan PNS boleh Ikut Pemilihan Legislatif

Pemerintah Kota (Pemko) Binjai membuka Rekrut CPNS 2013

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Binjai, Sumut, Amir Hamzah, menjelaskan Pemerintah Kota (Pemko) Binjai membuka formasi umum Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2013. Namun, jumlah CPNS yang akan direkrut belum ditentukan.

Dikatakan Amir, sesuai surat edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan & RB), setiap kabupaten/kota dipersilahkan mengajukan permohonan pengangkatan CPNS baru, setelah dicabutnya moratorium penerimaan CPNS.

“Ya, kita sudah terima surat edaran Menpan RB, dan saat ini kita masih menunggu pengajuan CPNS baru dari masing-masing SKPD sesuai kebutuhan mereka,” kata Amir seperti diberitakan Sumut Pos (Grup JPNN).

Lebih jauh dikatakan dia, pihaknya belum ada menerima satu pengajuan pun dari SKPD, sehingga belum mengetahui jumlah pasti pengajuan CPNS baru yang bakal diajukan Pemko Binjai ke Menpan RB.

“Saya sudah minta kepada SKPD untuk mengajukan permohonan CPNS baru ini, tapi saat ini belum ada satu pun yang mengajukan. Jadi, saya belum bisa pastikan berapa pengajuan CPNS nantinya,” terang dia.

READ MORE - Pemerintah Kota (Pemko) Binjai membuka Rekrut CPNS 2013

Sumatera Barat Akan Terima 930 CPNS Pada tahun 2013 Ini

Setelah dua tahun moratorium peneriman Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diberlakukan, maka tahun 2013 ini dipastikan Sumatera Barat (Sumbar) akan kembali menerima CPNS. Hal itu dibenarkan Sekretaris Daerah Provinsi Sumbar, Ali Asmar. Menurut Ali Asmar tahun ini Sumbar sudah mengajukan penerimaan CPNS untuk tenaga teknis, tenaga fungsional medis, tenaga fungsional pendidikan, dan pengangkatan pegawai honorer. “Kita sudah mengajukan kepada Menpan penerimaan CPNS sebanyak 930 orang untuk tahun ini,” kata Ali Asmar kepada wartawan, akhir pekan lalu.

Penerimaan CPNS tahun ini dibuka melalui tiga pola, yaitu pengangkatan pegawai honorer kategori I yang sudah bekerja di bawah 2005. Untuk kategori I ini, dia sudah pastikan 63 pegawai secara bertahap ditetapkan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (Kemenpan) sebagai PNS. “Kategori I sudah lulus 63 orang. Sudah diatur Menpan untuk mengeluarkan NIPnya dalam waktu dekat,” sebutnya.

Sementara untuk kategori II masih harus mengikuti tahapan tes sebelum diterima sebagai pegawai tetap melalui Kemenpan. Syaratnya pegawai honorer kategori II juga sudah harus bekerja di bawah 2005.

Pola ketiga adalah penerimaan untuk pelamar umum. Sempat dimoratorium selama dua tahun (2011-2012, penerimaan CPNS pelamar umum dipastikan dibuka lagi tahun 2013 ini. Hal itu merupakan kesempatan besar bagi sarjana-sarjana di Sumbar untuk berkarir sebagai pelayan publik.

Sekda Ali Asmar belum bisa memastikan apakah kuota 930 orang yang diajukan tersebut disetujui oleh Kemenpan atau tidak. Namun dia optimis, karena berbagai persyaratan telah dilengkapi. “Kita optimis karena sudah memenuhi persyaratan 12 item yang diminta sebagai syarat mengajukan penerimaan CPNS. Tetapi jumlah tersebut bisa berubah, tergantung kebijakan pusat, bisa lebih bisa kurang,” katanya.

Kepastian jumlah kuota penerimaan CPNS dari pusat diperkirakan sudah keluar sekitar April tahun 2013. Sementara proses penerimaan CPNS untuk pelamar umum akan dilaksanakan sekitar Bulan September. “Atau selambat-lambatnya Oktober,” sebut doktor bidang ilmu pendidikan itu.

READ MORE - Sumatera Barat Akan Terima 930 CPNS Pada tahun 2013 Ini

Rancangan Undang Undang (RUU) mengenai Aparatur Sipil Negara (ASN) Akan Segera Dibawa Ke Presiden

Menteri Dalam Negeri Gamawan Fauzi mengatakan bahwa Rancangan Undang Undang (RUU) mengenai Aparatur Sipil Negara (ASN) akan diserahkan kepada Presiden dalam waktu dekat ini. Dia mengatakan setelah mendapatkan tanggapan dari Presiden baru RUU ini dibahas bersama komisi II Dewan Perwakilan Rakyat (DPR).

“ Wakil Presiden Boediono telah menerima RUU ini, beliau menanggapinya dengan positif, sekarang tinggal menunggu Presiden, kalau sudah ada aba-aba baru kami jalan membahas bersama sama dengan komisi II DPR,” ujar dia saat ditemui dalam acara “ Rapat Kerja Komisi II DPR Tentang Pembentukan Kabupaten Tambrauw di Provinsi Papua Barat,” di Gedung DPR, Jakarta.

Menurut dia ketika komisi II DPR sudah memanggil Kemendagri terkait pembahasan RUU ini, maka pemerintah akan menyampaikan poin-poin yang dinilai merugikan sehingga bisa segera direvisi sebelum RUU ini disahkan menjadi Undang Undang.

“ Poin-poin yang dibahas dalam RUU ini, tergantung perkembangan di floor diskusi seperti apa, nanti pastinya pemerintah akan mengkritisi mana yang bagus dan jelek, saya tidak boleh mendahului presiden,” ungkap dia.

Dalam kesempatan yang sama, Wakil Ketua Komisi II DPR Taufiq Effendi mengatakan RUU ini memang masih menunggu keputusan Presiden. Dia mengatakan jika Presiden sudah merespon baru DPR memanggil pihak pihak terkait termasuk Kementerian Dalam Negeri serta Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

“ Hampir selesai, semua pihak sudah ada kesepakatan tinggal menunggu masalah penjadwalan saja karena Undang Undang ini menarik perhatian banyak pihak,” ujar dia.

Dia mengatakan jika RUU ini sudah disahkan menjadi UU, maka Pegawai Negeri Sipil (PNS) akan dilindungi oleh Undang Undang. Menurut dia sejak Indonesia Merdeka belum ada Undang Undang yang melindungi PNS secara absolut, berbeda dengan kepolisian dan TNI yang sudah dilindungi oleh Undang Undang.

Dia mengatakan RUU ASN ini juga menjadi satu kesatuan dengan Undang Undang Reformasi Birokrasi seperti UU Pelayanan Publik dan UU Ombusman. Dia mengatakan RUU ini juga berbeda dengan UU lain karena di dalamnya diatur tentang masa pensiun dan orang yang bukan berasal dari kalangan PNS bisa menduduki jabatan tertentu atas persetujuan Presiden.

“ Pada dasarnya RUU ini nantinya akan menjadi UU profesi dan UU ini sangat kompetitif dan keluar dari comfort zone,” ujar dia

READ MORE - Rancangan Undang Undang (RUU) mengenai Aparatur Sipil Negara (ASN) Akan Segera Dibawa Ke Presiden

Lowongan Kerja Lippo Karawaci

Lippo Karawaci, as a company, has shown a resilient ability to achieve excellent growth over more than a decade, in some of the most challenging periods in recent Indonesian history. We are resolved to continue developing and adapting strategies as necessary to be able to effectively exploit every new opportunity which presents itself and to move forward.

With the successful edge city Lippo Karawaci located west of the capital city Jakarta as the flagship, the entity also includes the new towns of Lippo Cikarang to Jakarta’s East and Tanjung Bunga on the coast of Makassar – The “Gateway To East Indonesia, four hospitals as well as six shopping malls.

We are seeking highly qualified professionals to fill in the following positions :

PROJECT MANAGEMENT
Project ManagerSenior ArchitectProject ArchitectQuantity SurveyorStructural engineeringGeotechnical EngineeringPlannerLandscape & HardscapeEngineering – Site, ME, Civil, ArchitectProject Management TraineeSUPPORTING :
HR Business Partner ManagerSenior Recruiter / HR SupervisorFinance & Accounting ManagerFinance & Accounting SupervisorFinance & Accounting StaffShare Point DeveloperProgrammerProject AdministrationSpecific Qualifications :

Project Management position :
S1 major in Architecture / Civil / Mechanical / Electrical EngineeringExperienced with Adobe Photoshop, AutoCAD, Microsoft Project / PrimaveraConversant with building and safety regulations, submission procedures and construction practicesSupporting position :
S1 major in Management, Human Resources, Psychology, Law, Information Technology, Computer EngineeringHaving related experiences and expertise to the position appliedExperienced wwith MS Sharepoint Server, Active Directory, LINQ, Reflection, VB.NET, ASP.NET, Silverlight, Dynamic Link Library (SPD & PRG)General Qualifications :
Min. 5 years experiences for Manager, 3 years experiences for Supervisor, 1 year experiences or fresh graduate for Staff and Project Management TraineeExperienced wth MS OfficeGood communication skills to liaison with clients, consultant and other team membersWilling to travel around Indonesia. For Project Manager & Project Management Trainee, will be deployed to all project in IndonesiaMeticulous, organized, analytical, good oral communication and written skillsAble to work under tight timelines and withstand pressureIf you meet the requirements please send your complete resume & recent photograph with written position in the email subject / mail to :

HRD – Corporate Recruitment
PT. LIPPO KARAWACI, TBK
7 Boulevard Palem Raya #22-00 Menara Matahari
Lippo Karawaci Central, Tangerang 15811
Phone : 021 2566 9000 ext. 7552, 7655
Email : recruitment@lippokarawaci.co.id
E-Recruitment : www.lippokarawaci.co.id/career

Bring your resume and get opportunity to have walk in interview!

Visit our Booth @Kompas Karier Fair 2013
February 20 – 21, 2013 @ 09.00 – 17.00
Venue : ICBC The Square Ballroom, Surabaya

Visit our Campur Hiring @ Kampus ITS – Surabaya
February 22, 2013 – 10.00 am until finish
Venue : Ruang Ambition Gedung SAC ITS Lt. 2

— Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Lippo Karawaci

Bupati tak Campur Tangan Soal Penerimaan CPNS

Bupati Subang, Ojang Sohandi menegaskan bahwa dirinya tidak bertanggung jawab secara langsung terhadap penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) di daerahnya. Ojang mengatakan, sistem penerimaan CPNS di Subang selama ini sudah menjadi tanggung jawab sekretaris daerah.

“Yang saya ketahui, penerimaan CPNS itu bukan tanggung jawab bupati atau wali kota, tetapi tanggung jawab sekda,” ujarnya.

Ojang mengatakan hal itu untuk menanggapi pernyataan Wakil Ketua Tim Independen Komite Reformasi Birokrasi (TIKRB), Soffyan Effendi di media massa. Sofyan mengatakan bahwa pemerintah mengusulkan larangan bagi kepala daerah untuk melakukan penerimaan CPNS.

Alasannya, kewenangan bupati atau wali kota dalam penerimaan CPNS kerap dimanfaatkan untuk mengumpulkan pundi-pundi kekayaan. Di berbagai daerah, menurut Sofyan, bupati atau wali kota kerap melakukan penerimaan ribuan CPNS dengan bayaran sekitar Rp 150 juta per orang.

Dengan uang miliaran tersebut, bupati ataupun wali kota pada tahun pertama kepemimpinannya, sudah bisa melunasi biaya kampanye yang digunakan untuk memenangi pemilihan kepala daerah. Sementara suap CPNS pada tahun berikutnya, bisa disimpan untuk tabungan pribadi.

Menanggapi hal itu, Ojang mengaku menunggu instruksi dari pemerintah pusat jika ada sistem baru mengenai penerimaan CPNS. “Kami menunggu apa pun aturannya. Itu akan kami patuhi,” ucapnya.

Plt. Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Subang, Abdurakhman mengungkapkan, tahapan-tahapan penerimaan CPNS sejauh ini dilakukan berdasarkan instruksi dari pemerintah pusat. Sebagai penyelenggara, Sekda hanya menjalankan aturan main yang telah ditetapkan.

“Juklak dan juknis penerimaan CPNS dari pemerintah pusat sebelum sampai ke BKD (Badan Kepegawaian Daerah), datangnya ke Sekda dulu,” katanya.

Kepala Bidang Pengadaan BKD Subang, Heri Tantan sebelumnya mengungkapkan, setiap tahun Pemkab Subang membutuhkan CPNS sekitar 1.300 orang. Itu berdasarkan perhitungan jumlah pegawai yang pensiun setiap tahun. “Ribuan orang pensiun setiap tahun, sehingga posisinya harus digantikan dengan yang baru melalui rekrutmen CPNS,” katanya.

Dalam waktu dekat ini, sebanyak 6.562 tenaga honorer kategori II di Subang akan segera dilakukan uji publik sebagai salah satu tahapan pengangkatan CPNS. Namun, Pemkab Subang masih menunggu petunjuk pelaksanaan dari pemerintah pusat.

READ MORE - Bupati tak Campur Tangan Soal Penerimaan CPNS

Muncul Dua Model Pegawai Negeri Sipil di Indonesia

Pemerintah menggodok sistem baru kursi pegawai negeri sipil (PNS). Sistem yang bejalan saat ini, umumnya status pegawai negeri dan kompensasinya berjalan seumur hidup. Tetapi ketentuan baru itu akan diubah dengan model perekrutan pegawai negeri bersatus kontrak jangka waktu tertentu.

Kepala Biro Hukum dan Humas (Karo Hukmas) Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) Imanuddin menuturkan, ketentua baru itu diatur dalam rancanan undang-undang aparatur sipil negara (RUU ASN). “Penggunaan istilah kontrak masih belum pasti. Tetapi memang ada sistem kontrak,” katanya kemarin.

Imanuddin mengatakan, ke depan akan ada dua jenis PNS. Yakni PNS dengan durasi atau kontrak kerja seumur hidup dan PNS dengan kontrak jangka waktu tertentu. Dia mengatakan jika PNS dengan kontrak kerja seumur hidup seperti yang berlangsung saat ini. Yaitu PNS bekerja hingga dia pensiun dan berhak mendapatkan tunjangan pensiun sampai dia meninggal.

Selanjutnya untuk PNS dengan kontrak jangka waktu tertentu menurut Imanuddin khusus untuk jabatan tertentu. Dia mencontohkan pada posisi dosen di sejumlah PTN. Imanuddin mengatakan kurikulum di PTN cukup cepat perkembangannya.

Pada sistem kepegawaian yang berjalan saat ini, Imanuddin mengatakan jika banyak dosen yang dipaksa-paksakan tetap bekerja. “Padahal disiplin ilmunya sudah tidak ada lagi dalam mata kuliah di kurikulum terbaru,” katanya. 

Jika kasus seperti ini terjadi, dia mengatakan ada inefisiensi pengeluaran negara. Menurutnya negara terus mengeluarkan duit untuk menggaji aparatur yang sejatinya bidang keahliannya tidak dibutuhkan lagi.

Tetapi ketika negara sudah menggunakan sistem kepegawaian yang baru, PTN bisa mengontrak PNS dengan keahlian tertentu dan dalam jangka waktu tertentu. Jadi jika keahlian tertentu itu tidak dibutuhkan lagi dalam kurikulum selanjutnya, negara tidak menanggung inefisiensi belanja pegawai. 

Selain untuk posisi dosen, banyak pekerjaan yang membutuhkan spesifikasi ilmu khusus dan diperlukan dalam masa tertentu. Misalnya ahli tata kota, pekerjaan umum, dan pertanian. 

Dia mengatakan jika sistem seperti ini sudah jamak dilakukan di sejumlah negara. Imanuddin mencontohkan banyak ahli dari Indonesia yang menjadi dosen negeri di kampus pemerintah Australia dan sebagainya.

“Jadi saya tegaskan, sistem PNS kontrak jangka waktu tertentu ini tidak hanya untuk pegawai rendahan,” tutur dia. Namun sistem baru ini juga bakal ditetapkan untuk rekrutmen CPNS reguler. 

Imanuddin meminta masyarakat tidak perlu cemas dengan pemberlakuan sistem baru kepegawian itu. Sebab sistem PNS kontrak jangka waktu tertentu itu bukan bentuk legitimasi tenaga honorer.

Imanuddin mengatakan jika PNS dengan kontrak waktu tertentu tetap mendapatkan hak-hak di luar gaji. Misalnya tunjangan kinerja, jaminan atau asuransi kesehatan, dan jaminan kesejahteraan lainnya. “Selain itu jika kerjanya bagus dan proyeksi keahliannya benar-benar dibutuhkan negara dalam jangka panjang, bisa diangkat menjadi PNS tetap,” kata dia.

Perkembangan pembahasan RUU ASN sendiri terus mengalami perkembangan. Imanuddin mengatakan jika fase berikutnya adalah, konsultasi Presiden kepada DPR. “Konsultasi ini segera dijalankan untuk sejumlah RUU, diantaranya RUU ASN,” pungkasnya.

READ MORE - Muncul Dua Model Pegawai Negeri Sipil di Indonesia

Lowongan Kerja Engineer PT Panasonic Gobel Indonesia

Lowongan Kerja PT Panasonic Gobel Indonesia is a joint venture sales company, looking for qualified personnels with high motivation and initiative. If you can work in a team and are willing to work hard in a highly dynamic and demanding situations, we invite you to fill our Lowongan Kerja PT Panasonic Gobel Indonesia position as :

VRF ENGINEER

Requirements:
* Min. Diploma or Bachelor?s degree in Mechanical / Electrical Engineering
* Have excellent knowledge about Air Conditioning & VRF system
* Min. 5 years Technical experience in Air Conditioning, preferably in VRF system
* Good command of English and computer literacy
* Good interpersonal and presentation skill

VRF TECHNICAL ENGINEER

Requirements:
* Min. Diploma in Mechanical / Electrical Engineering
* Have excellent knowledge & skill about Air Conditioning & VRF system
* Min. 2 years Technical experience in Air Conditioning, preferably in VRF system
* Good command of English and computer literacy
* Good interpersonal skill

If you are meet our Lowongan Kerja Terbaru PT Panasonic Gobel Indonesia requirements above, please send your comprehensive application (CV, a recent photograph, copy of diploma & academic transcript) and indicate position code on top-left of the envelope or as subject to :

PT. Panasonic Gobel Indonesia
Jl. Dewi Sartika No 14, Cawang II

Jakarta Timur 13630

Or via email to :
recruitment.hrs@id.panasonic.com

READ MORE - Lowongan Kerja Engineer PT Panasonic Gobel Indonesia

Pengisian Jabatan Eselon IV Lewat Promosi Terbuka

Promosi terbuka di lingkungan instansi pemerintah dapat dilakukan terhadap jabatan struktural eselon I sampai eselon V. Ini sesuai dengan Surat Edaran (SE) Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2012 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Struktural Yang Lowong Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah.

Menurut Kepala Biro Hukum dan Humas KemenPAN&RB Muhamad Imanudin, SE Menpan itu mengatur beberapa hal, mulai dari pengumuman yang harus dilakukan secara terbuka, hingga penetapan tiga nama calon pejabat untuk posisi lowong yang diusulkan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan Tim Penilai Akhir (TPA).

“Untuk pengumuman, minimal harus dilakukan 15 hari sebelum tanggal penerimaan lamaran,” ujar Imanudin dalam keterangan persnya.

Dijelaskannya, untuk pengisian jabatan eselon I di kementerian/lembaga (K/L), harus diumumkan terbuka kepada instansi lain secara nasional. Sedangkan untuk eselon II, diumumkan internal K/L.

Namun  jika tidak terpenuhi, maka harus  diumumkan kepada K/L secara nasional. “Untuk eselon III, IV dan V diumumkan terbuka kepada internal K/L, atau yang serumpun, satu koordinasi, dan kalau tidak memenuihi baru ke instansi lain,” terangnya.

Sedangkan untuk pengisian jabatan eselon I dan II di pemerintah  provinsi, diumumkan terbuka kepada instansi lain secara nasional. Sementara untuk eselon III, IV dan V, diumumkan terbuka kepada internal pemprov, atau kabupaten/kota di wilayah provinsi setempat. Demikian pula untuk pemkab/pemkot, promosi jabatan eselon II diumumkan terbuka kepada seluruh instansi pemkab/pemkot dan pemprov setempat.

“Dalam surat edaran itu juga menetapkan, panitia seleksi terdiri dari pejabat terkait dari lingkungan instansi bersangkutan, pejabat dari instansi lain yang jenis dan kompetensi jabatannya sesuai  dengan jabatan yang akan diisi. Bisa akademisi, pakar, profesional sesuai bidang jabatan yang akan diisi, dengan jumlah paling banyak lima orang,” bebernya.

Untuk pengisian jabatan struktural, minimal tiga calon yang memenuhi persyaratan pada tahap seleksi administrasi bisa mengikuti seleksi lanjutan. Pada jabatan eselon I dan II, seleksi menggunakan metode assessment center. Sedangkan pada pengisian jabatan eselon III, digunakan psikometri, wawancara kompetensi dan analisa kasus atau presentasi.

Sedangkan pada lowongan jabatan Eselon IV dan V, minimal harus lewat tes psikometri dan kuesioner. Setiap tahapan seleksi harus diumumkan secara terbuka.

Setelah selesainya proses seleksi, Panitia Seleksi (Pansel) menyampaikan peringkat nilai kepada PPK untuk eselon I, dan kepada Ketua Baperjakat (untuk eselon II, III, IV dan V). Hasil  penilaian jabatan struktural eselon I dipilih oleh PPK sebanyak tiga calon sesuai urutan nilai tertinggi, untuk selanjutnya disampaikan kepada Presiden melalui Tim Penilai Akhir (TPA).

Sedangkan eselon II, III, IV dan V masing-masing dipilih tiga orang berdasarkan urutan nilai tertinggi untuk disampaikan kepada PPK.

READ MORE - Pengisian Jabatan Eselon IV Lewat Promosi Terbuka

Ombudsman RI Tolak Panggilan Polisi Terkait Pemalsuan Hasil Tes CPNS Badung

Ombudsman RI menolak panggilan Kepolisian Daerah Bali untuk memberikan keterangan sebagai saksi dalam kasus pemalsuan hasil tes calon pegawai negeri sipil (CPNS) Pemerintah Kabupaten Badung 2012. “Polisi tidak mengerti kedudukan kami sebagai salah satu lembaga negara yang tidak berhak memberikan keterangan sebagai saksi,” kata Kepala Ombudsman RI Perwakilan Bali Umar Ibnu Alkhatthab.

Mengacu Pasal 10 Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2008 tentang Ombudsman RI disebutkan bahwa dalam menjalankan tugas dan wewenangnya, Ombudsman tidak dapat ditangkap, ditahan, diinterogasi, dituntut, atau digugat di muka pengadilan.

“Di situ sudah jelas mengatur kewenangan kami sehingga kami menolak panggilan dari Polda Bali itu untuk memberikan keterangan sebagai saksi,” katanya saat ditemui seusai diskusi peringatan HUT ke-66 Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) itu.

Meskipun demikian, pihaknya tidak menutup diri akses informasi mengenai kasus pemalsuan hasil tes CPNS Pemkab Badung oleh pejabat setempat.

“Kalau untuk sekadar mendiskusikan kasus itu, kami terbuka kepada siapa saja, termasuk aparat penegak hukum karena kamilah yang pada awalnya menangani kasus itu pada tataran administrasi,” kata Umar menambahkan.

Dia menegaskan bahwa tugas Ombudsman dalam kasus itu sudah selesai setelah 17 peserta tes CPNS yang mengadukan adanya pemalsuan nilai tes sudah bisa dipekerjakan di Pemkab Badung.

“Biarkan sekarang polisi dan aparat penegak hukum lainnya yang menangani kasus itu, kalau memang dinilai ada unsur pidana di dalamnya,” kata mantan Ketua HMI Cabang Bulaksumur, Daerah Istimewa Yogyakarta, itu.

Ia mengungkapkan bahwa ke-17 korban mengadukan adanya perbedaan hasil tes CPNS yang diumumkan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB) melalui laman www.kompas.co.id dengan keputusan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Badung.

Ke-17 peserta tes itu dinyatakan lulus oleh Kemenpan RB. Namun nama mereka tidak tercantum dalam pengumuman hasil tes yang dikeluarkan oleh BKD Badung dan digantikan oleh beberapa nama lain.

READ MORE - Ombudsman RI Tolak Panggilan Polisi Terkait Pemalsuan Hasil Tes CPNS Badung

BKN Bantah Umumkan Data Honorer K2

Badan Kepegawaian Negara (BKN) membantah telah mengumumkan data honorer kategori dua (K2). Bantahan ini dikeluarkan BKN menyusul dengan adanya informasi yang berkembang di daerah, kalau data honorer K2 telah dipublikasi.

“Tidak benar itu. Hingga saat ini BKN belum mempublikasikan tenaga honorer yang masuk ke dalam database K2,” tegas Kabag Humas BKN Tumpak Hutabarat.

Dijelaskannya, petunjuk pelaksaan dan petunjuk teknis (Juklak/juknis) tentang penyikapan atas tenaga honorer K2 hingga hari ini belum terbit. Itu sebabnya jika di lapangan ada pihak-pihak tertentu yang mengatasnamakan BKN dan membawa data mengenai database kategori II, jangan dipercaya.

“Dengan ini kami sampaikan bahwa hal tersebut di luar tanggung jawab BKN,” tegasnya.

Mekanisme pengumuman honorer K2, menurut Tumpak akan dilakukan setelah kepala BKN menyerahkan datanya kepada masing-masing sekretaris daerah. Setelah itu, masing-masing daerah bisa mengumumkannya di media lokal, on line atau papan pengumuman selama 21 hari.

“BKN juga akan mengumumkannya di website sehingga bila daerah tidak mengumumkan, honorernya bisa melihat di website BKN,” tandasnya.

Sesuai rencana, tambah Boy, nama-nama honorer K2 yang sudah masuk data base sekitar 630 ribuan akan diumumkan pada akhir Februari mendatang.

READ MORE - BKN Bantah Umumkan Data Honorer K2

Lowongan Kerja Staff Adm dan Staff Accounting di Universitas Al Azhar Indonesia Jakarta Selatan Februari 2013

Urgently Required

Universitas Al Azhar Indonesia are seeking for young energetic and highly motivated candidates to fulfill.

Staff Administration positions
Criteria Required :
1. Max 27 years of age
2. D3 of administrative or any relation background with GPA min. 2,75 (state-owned university) and min. 3,00 (private university)
3. Good looking and good communication skills
4. Able to operate computer (Microsoft Office)
5. Able to work in team

Staf Administrasi Akademik.
Kualifikasi :
1. Pria/Wanita dengan usia maksimal 27 tahun
2. Pendidikan D3 Ilmu Komputer atau lainnya yang berlatar belakang komputer
3. IPK minimal 2.75 (Perguruan Tinggi Negeri) dan minimal 3.00 (Perguruan Tinggi Swasta)
4. Menguasai Aplikasi Database (SQL Server, Dbase, & MYSQL)
5. Mampu bekerja dalam Tim maupun Mandiri.

Accounting Staff positions.
Criteria Required :
1. Max 25 years of age
2. D3 of accounting background with GPA min. 2,75 (state-owned university) and min. 3,00 (private university)
3. Good looking and good communication skills
4. Able to operate computer (Microsoft Office)
5. Able to work in team

Please send your letter of interest including your complete CV

No later than March 1st 2013

to :
Biro SDM
Universitas Al Azhar Indonesia
Kompleks Masjid Agung Al Azhar
Jl. Sisingamangaraja, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan 12110

Email: sdm@uai.ac.id

READ MORE - Lowongan Kerja Staff Adm dan Staff Accounting di Universitas Al Azhar Indonesia Jakarta Selatan Februari 2013

Lowongan Kerja Bank BTPN

PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) was established in Bandung on February 5, 1958, originally called Bank Pegawai Pensiunan Militer (BAPEMIL) with the status of business associations as entities that receive deposits and provide loans to its members. BAPEMIL aims to help ease the economic burden of retirees, both military and civilian.
In 1986 the members of the PT BAPEMIL formed National Pension Savings Bank with a business license as the Savings Bank. In 1993 the status of the Commercial Banks BTPN. Now We are looking for professional candidates experienced in banking industries to fill the position:

MUR Management Development Program (MMDP)

MUR Management Development Program (MMDP) bertujuan untuk menyiapkan pemimpin-pemimpin masa depan BTPN yang akan itempa dalam program terencana & terstruktur, khususnya dibidang Micro Financing

Kualifikasi :
1. Pendidikan minimal S1 dengan IPK 3.00
2. Pria/Wanita, usia maksimal 25 tahun
3. Diutamakan Fresh Grauate atau Memiliki pengalaman kerja maks. 1 tahun
4. Energik serta mempunyai semangat yang tinggi
5. Berorientasi kuat terhaap target
6. Mampu menjalin komunikasi dan mudah bergaul
7. menyukai pekerjaan dengan mobilitas tinggi serta bersedia ditempatkan diseluruh Inonesia
8. Bersedia mengikuti program pelatihan MMDP yang telah ditetapkan (System Gugur)
9. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia

Fasilitas dan Program Pelatihan yang diterima :
1. Mendapatkan program training dasar dan training lanjutan yang berkesinambungan
2. Jenjang karir yang jelas dan terbuka untuk jangka panjang
3. Status karyawan tetap dengan gaji yang menarik
4. Mendapatkan fasilitas Asuransi Kesehatan untuk diri sendiri dan keluarga baik rawat jalan maupun rawat inap

Lamaran diterima paling lambat tanggal 25 Februari 2013 ke :

CDA IPB
Gd. Andi Hakim Nasoetion Lt. 1
Kampus IPB Darmaga, Bogor 16680 — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Bank BTPN

Lowongan Kerja Staf Audit IT Bank Central Asia (BCA)

Lowongan Kerja Bank Central Asia (BCA) yang merupakan sebuah Bank Swasta terkemuka di Indonesia membuka peluang Karier bagi Anda untuk mengisi posisi Lowongan Kerja Terbaru Bank Central Asia (BCA) dibawah ini :

STAF AUDIT IT

Requirements:
* Lulusan S1 dari jurusan Teknik Informatika dengan Indeks Prestasi Kumulatif minimal 2.75 (skala 4.00)
* Usia maksimal 27 tahun
* Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang audit IT
* Memiliki pengalaman di bidang perbankan
* Memiliki kemampuan analisa yang baik
* Mampu bekerja secara individu maupun di dalam tim
* Lulus dalam proses seleksi

Jika anda memenuhi kualifikasi Lowongan Kerja Terbaru Bank Central Asia (BCA) di atas, segera kirim surat lamaran kerja beserta CV ke :

PT Bank Central Asia Tbk
Urusan Perekrutan BCA Wisma Asia II Lt. 12A,

Jl Brigjen Katamso No 1 Jakarta

READ MORE - Lowongan Kerja Staf Audit IT Bank Central Asia (BCA)

Pemerintah Kota (Pemkot) Surakarta kekurangan guru Sekolah Dasar (SD) Akibat Moratorim Penerimaan CPNS

Pemerintah Kota (Pemkot) Surakarta kekurangan guru Sekolah Dasar (SD). Salah satu penyebabnya adalah moratorim penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) pada tahun 2011. “Selain diberlakukannya moratorium juga adanya para guru yang memasuki masa purna tugas,” kata kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga (Dispora) Pemkot Surakarta Rakhmad Sutomo kepada wartawan di Solo, Sabtu.

“Yang pasti ada seratus lebih, dan ini jumlah yang besar,” katanya.

Ia mengatakan, untuk mengatasi kekurangan guru SD, pihaknya melakukan langkah regrouping terhadap sekolah yang minim siswa digabung dengan sekolah yang berada di dekatnya.”Ya melalui cara-cara seperti ini sedikit banyak bisa menolong,” katanya.

Kebijakan ini, lanjutnya, cukup efektif untuk mengatasi kekurangan guru. Untuk tahun 2012 lalu ada enam sekolah dasar yang diregrouping. Sedang tahun ajaran 2013-2014 mendatang, juga masih akan melakukan regrouping SD lagi.

Selain regrouping, kata Rakhmat, pihaknya juga melakukan mutasi guru dari sekolah yang kelebihan guru ke sekolah-sekolah yang kekurangan guru. “Bahkan kami pernah mewacanakan memindah guru SMP dan SMA ke SD. Namun karena ada yang menentang, kami batalkan,” katanya. [ant]

READ MORE - Pemerintah Kota (Pemkot) Surakarta kekurangan guru Sekolah Dasar (SD) Akibat Moratorim Penerimaan CPNS

Lowongan Kerja Agung Automall

PT Agung Automall is part of PT Agung Concern that specialized in selling units of Toyota. PT Agung Automall currently has 10 branches, namely: 4 in area of Bali, 3 in Pekanbaru area, 1 in the area of Jambi, 1 in the area of Batam, and 1 in the areas of Bengkulu. It also has 5 branch offices, namely: 3 in Pekanbaru area, 1 area in Bali, and 1 in the area of Jambi.

PT AGUNG Automall, one of the main dealer Toyota main dealer with a vision to be the best, currently require a young professional for the position:

Accounting Staff
Kualifikasi:
Wanita/pria, S1 AkuntansiUsia maksimum 28 tahunBerpengalaman minimal 1 tahun sebagai AuditorMemahami bidang pelayaran dan ekspedisiCR Kaizen
Kualifikasi:
Pria/ wanita, minimal S1 semua jurusan (diutamakan Marketing)Usia maksimal 28 tahunDiutamakan berpengalaman min. 1 tahun di bidang marketingMemiliki kemampuan analisis dan logika yang sangat baikPromotion Staff
Kualifikasi:
Pria/ wanita, S1 Marketing Communication atau Desain GrafisUsia maksimal 27 tahunBerpengalaman 1 tahun di bidang desain grafis atau promosi, fresh graduate dipersilakan mendaftarMampu mengoperasikan: Corel, Adobe Photoshop, Flash, Freehand, Adobe Premier, dan Adobe Illustrator Public Relation
Kualifikasi:
Wanita/pria, S1 Ilmu Komunikasi atau Public RelationUsia maksimal 27 tahunDiutamakan berpengalaman 1 tahun sebagai PRKaizen Expert Marketing
Kualifikasi:
Pria/ wanita, S1 semua jurusanUsia maksimum 27 tahunBerpengalaman 2 tahun di bidang penelitian atau sebagai analis pemasaranMemiliki kemampuan analisa dan logika berpikir yang tinggiTraining Staff
Kualifikasi:
Pria, minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau TeknikUsia maksimum 27 tahunMampu mengolah database dengan Ms. ExcelDiutamakan memiliki pengalaman dalam menyelenggarakan training inhouse Recruitment Staff
Kualifikasi:
Wanita/pria, minimal S1 Manajemen atau PsikologiUsia maksimal 27 tahunDiutamakan memiliki pengalaman kerja khususnya di bidang SDMMemiliki kemampuan analisis yang baikIT Programmer
Kualifikasi:
Pria, S1 Sistem Informasi, Ilmu Komputer, atau Teknik Informatikausia maksimal 28 tahunPengalaman minimal 2 tahun di bidang pemrograman / aplikasi ITMenguasai DELPHI, VB, PHP, MS SQL, MYSQL, Pascal, dan algoritmaNetwork System Staff
Kualifikasi:
Pria/ wanita, minimal S1 Teknik Informatika atau Ilmu KomputerUsia maksimum 28 tahunPengalaman kerja minimal 1 tahun dalam penanganan server dan jaringanDapat mengoperasikan LinuxService Coordinator
Kualifikasi:
Pria, S1 semua jurusanUsia maksimal 35 tahunBerpengalaman minimal 5 tahun di bidang otomotif, khususnya After Sales ServiceMemiliki kemampuan kepemimpinan dan analisis yang baikProperty Staff
Kualifikasi:
Pria, S1 Teknik SipilUsia maksimum 28 tahunBerpengalaman minimal 1 tahun sebagai Drafter, Surveyor, dllMemiliki kemampuan mengoperasikan AUTOCAD, MS.Office, dan PhotoshopMemiliki SIM AArsitek
Kualifikasi:
Pria, S1 ArsitekturUsia maksimum 28 tahunBerpengalaman minimal 2 tahunProfessional yang memiliki kualitas sebagaimana di atas dapat mengirimkan surat lamaran (cover letter) dan CV melalui email: hrd_agungautomall@yahoo.co.id

Selambat-lambatnya tanggal 28 Februari 2013.
Tuliskan nama pekerjaan pada subjek email. — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Agung Automall

Wakil Ketua DPC Partai Nasdem Diperiksa Atas Dugaan Penipuan CPNS

Polres Salatiga memeriksa Koordinator Masyarakat Madani Kota Salatiga Sri Mulyono. Dia akan diperiksa sebagai terlapor dugaan penipuan pengangkatan calon pegawai negeri sipil (CPNS) yang dilaporkan Debora Sulasmi Pusporini, warga Jalan Margosari II Nomor 29, Sidorejo, Salatiga. “Saya diperiksa di Polres Salatiga, yang mendampingi Mas Heru W (Heru Wismanto, kuasa hukumnya),” ujar Mulyono.

Sebelumnya Kapolres Salatiga Ajun Komisaris Besar Dwi Tunggal Jaladri menyatakan, pemeriksaan Mulyono yang juga anggota Dewan Pengawas RSUD Kota Salatiga, setelah polisi memeriksa pelapor dan saksi.

Sebagai pelapor, Rini langsung dimintai keterangan setelah melaporkan kasusnya. Selain dia, pagi harinya, suaminya juga diperiksa sebagai saksi.

Mulyono yang juga menjabat sebagai Sekretaris DPC Ikatan Advokat Indonesia (Ikadin) Salatiga, dilaporkan ke polisi karena dinilai tidak menepati janji membantu  pengangkatan Rini menjadi CPNS di Kabupaten Semarang.  Padahal uang puluhan juta rupiah telah diberikan kepada Mulyono dengan berbagai dalih. Usaha menarik uang itupun gagal.

Berkaitan dengan laporan dugaan penipuan itu, Mulyono telah membantah. Wakil Ketua Umum DPD Partai Nasional Demokrat Salatiga tersebut mengatakan, masalah itu sudah diselesaikan pada April 2011.

READ MORE - Wakil Ketua DPC Partai Nasdem Diperiksa Atas Dugaan Penipuan CPNS

Lowongan Kerja Procurement Staff PT Yakult Indonesia Persada

Lowongan Kerja PT Yakult Indonesia Persada adalah perusahaan PMA terkemuka dari Jepang, membutuhkan beberapa tenaga kerja yang berkualitas dengan kualifikasi Lowongan Kerja PT Yakult Indonesia Persada sebagai berikut:

PROCUREMENT STAFF

Requirements:
* Pria, usia maks. 25 tahun
* Pendidikan min D3 semua Jurusan
* Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office)
* Pengalaman kerja tidak mutlak

Bila anda memenuhi kriteria Lowongan Kerja Terbaru PT Yakult Indonesia Persada tersebut di atas, kirimkan surat lamaran dan CV lengkap by email :

PT Yakult (Head Office)
PP PLAZA LT. 7

JL. TB SIMATUPANG NO. 57
PASAR REBO JAKARTA TIMUR
FAX 877.82139

Atau via email ke :
recruitment@yakult.co.id

By blackmrvc in forum Administrasi Replies: 0 Last Post: 10-26-2012, 12:38 AM By blackmrvc in forum Sales dan Marketing Replies: 0 Last Post: 07-29-2012, 10:38 PM By lizsa in forum Posisi lainnya Replies: 0 Last Post: 05-06-2011, 06:11 PM By lizsa in forum Sales dan Marketing Replies: 0 Last Post: 04-10-2011, 02:09 PM By luna maya in forum Posisi lainnya Replies: 0 Last Post: 01-26-2011, 09:08 AM You may not post new threadsYou may not post repliesYou may not post attachmentsYou may not edit your postsForum Rules

READ MORE - Lowongan Kerja Procurement Staff PT Yakult Indonesia Persada

Lowongan Kerja Bank Terbaru Februari 2013 di Bank BPD DIY Yogyakarta

Bank BPD DIY membutuhkan calon pegawai yang handal dan sanggup bekerja keras untuk menempati posisi:

A. ACCOUNT OFFICER/ANALIS (Kode AO)

Jenis pekerjaan antara lain: Account Officer, Analis, Auditor.

Kualifikasi:

Pria/wanita, belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun.
Usia maksimal 28 tahun pada tanggal 31 Januari 2013.
Tinggi Badan Minimal:
Pria : 160cm
Wanita: 155cm
Pendidikan minimal S1, diutamakan dari disiplin ilmu ekonomi (jurusan: Akuntansi, Manajemen, Ilmu Ekonomi, Perbankan, dan Syariah), Hukum, Pertanian, Teknologi Pertanian, Peternakan, Teknik, serta Psikologi.
IPK minimal 3,00 dari skala 4.
Sehat jasmani dan rohani, berpenampilan menarik, energik, sopan dan ramah serta mampu berkomunikasi dengan baik, jujur, loyal serta motivasi kerja tinggi.
Mampu berbahasa Inggris aktif dan mengoperasikan komputer minimal MS Office.
Mampu bekerja berdasarkan sistem target;
Lolos seleksi & bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Bank BPD DIY.

B. OFFICER (Kode: OFC)

Jenis pekerjaan antara lain Customer Service, Administrasi, Accounting, dan Pelaporan.

Kualifikasi:

Pria/Wanita, belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun.
Usia maksimal 27 tahun, pada tanggal 31  Januari 2013.
Tinggi Badan Minimal:
Pria : 160cm
Wanita: 155cm
Pendidikan minimal D3, diutamakan dari displin ilmu ekonomi (jurusan: Akuntansi, Manajemen, Ilmu Ekonomi, Perbankan, dan Syariah), Hukum, Pertanian, Teknologi Pertanian, Teknik, Psikologi, serta Kearsipan.
IPK minimal 2,75 dari skala 4.
Sehat jasmani dan rohani, berpenampilan menarik, energik, sopan dan ramah, mampu berkomunikasi dengan baik, jujur, loyal, serta motivasi kerja tinggi.
Mampu berbahasa Inggris aktif dan mengoperasikan komputer minimal MS Office
Lolos seleksi dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Bank BPD DIY

C. ANALIS KREDIT MIKRO (Kode: AKM)

Jenis pekerjaan memasarkan, mengadministrasikan, dan collecting kredit mikro.

Kualifikasi:

Pria, belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun.
Usia maksimal 25 tahun pada tanggal 31 Januari 2013.
Tinggi badan minimal 160 cm.
Pendidikan minimal D3, diutamakan dari displin ilmu ekonomi (jurusan : Akuntansi, Manajemen, Ilmu Ekonomi, Perbankan, dan Syariah), Hukum, Pertanian, Teknologi Pertanian serta Teknik.
IPK minimal 2,75 dari skala 4.
Sehat jasmani dan rohani, berpenampilan menarik, energik, sopan dan ramah, mampu berkomunikasi dengan baik, jujur, loyal, serta motivasi kerja tinggi.
Mampu mengoperasikan komputer minimal MS Office.
Mampu bekerja berdasarkan sistem target.
Lolos seleksi dan bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja Bank BPD DIY.

Persyaratan Lamaran:

Pelamar diwajibkan mendaftar melalui website Bank BPD DIY dengan alamat http://karir.bpddiy.co.id
Bagi Pelamar yang telah mengirimkan lamaran sebelum tanggal pengumuman ini agar menyampaikan lamaran baru melalui website tersebut.
Pendaftaran melalui website dilakukan sampai dengan 1 Maret 2013 pukul 12.00 WIB.
Setiap pelamar hanya bisa mendaftar untuk 1 (satu) posisi/jabatan.
Pelamar tidak memiliki hubungan keluarga (anak, saudara kandung) dari Pengurus maupun Pegawai Bank BPD DIY
Bagi pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diberitahukan melalui website Bank BPD DIY pada tanggal 13 Maret 2013.

Ketentuan Lain-lain:

Panitia tidak menerima lamaran baik via pos maupun langsung ke Bank BPD DIY.
Tidak ada perantara dan pungutan biaya atau imbalan dalam bentuk apapun berkaitan dengan penerimaan ini.
Pelamar yang tidak dapat menunjukan dokumen atau data pendukung yang dipersyaratkan dinyatakan gugur.
Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik yang akan diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya.
Bank berhak memutuskan pelamar yang dapat mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Segala keputusan berkaitan dengan seleksi ini menjadi hak Bank BPD DIY yang bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat

Yogyakarta, 16 Februari 2013

ttd

DIREKSI

Register Online

READ MORE - Lowongan Kerja Bank Terbaru Februari 2013 di Bank BPD DIY Yogyakarta

Stop KKN Dalam Penerimaan CPNS

Setelah dua tahun moratorium peneriman Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), maka tahun 2013 ini dipastikan Sumatera Barat akan kembali menerima CPNS. Sebanyak 930 orang yang akan diterima, sesuai dengan pengajuan Pemprov Sumbar ke MenPAN. Tenaga yang dibutuhkan diantaranya tenaga teknis, tenaga fungsional medis, tenaga fungsional pendidikan, dan pengangkatan pegawai honorer.

Sekretaris Daerah Pemprov Sumbar Ali Asmar mengatakan penerimaan kali ini melalui tiga pola, yakni pengangkatan pegawai honorer kategori I yang sudah bekerja di bawah 2005. Untuk kategori I ini, dia sudah pastikan 63 pegawai secara bertahap ditetapkan oleh Kemenpan sebagai PNS. Sementara untuk kategori II masih harus mengikuti tahapan tes sebelum diterima sebagai pegawai tetap melalui Kemenpan. Syaratnya pegawai honorer kategori II juga sudah harus bekerja di bawah 2005. Pola ketiga adalah penerimaan untuk pelamar umum.

Nah, pada ketiga inilah peluang para pencari kerja, untuk bertarung menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Disinilah banyak ketimpangan, calo dan permainan terjadi. Berdasarkan pengalaman selama ini, setiap kali dibuka lowongan CPNS peranan calo sangat dominan.

Tanda-tanda terjadinya KKN bisa dilihat dari banyak hal, misalnya mempersulit calon mendaftar dengan persyaratan tertentu, pembuatan soal ujian, pelaksa­naannya di lapangan saat ujian, sampai ketika berkas ujian sudah di tangan panitia (tim penilai biasanya bekerjasama dengan perguruan tinggi). Di semua tingkatan itu rawan KKN sehingga dalam penerimaan CPNS tahun 2013/2014 nanti semuanya harus dievalusi dan ditingkatkan agar benar-benar bebas dari KKN.

Kekhawatiran terjadi KKN dalam penerimaan CPNS masih demikian tinggi. Justru itulah kita harapkan semua proses penerimaan CPNS harus dilakukan terbuka, jangan ada yang ditutup-tutupi, dari mulai awal sampai akhir (pengumuman). Sistemnya harus terbuka sehingga pelamar mengetahui berapa nilainya. Untuk itu, tim penerimaan CPNS harus menampilkan daftar peringkat serta nilai yang didapat para peserta yang mengikuti proses seleksi ujian tertulis. Dengan mengumumkan hasil tes secara transparan berarti menjadikan proses seleksi penerimaan CPNS nanti lebih terbuka, dan masyarakat pun akan lebih puas menanggapi hasil seleksi. Isu perekrutan CPNS yang disertai dengan KKN atau penyuapan selalu merebak setiap tahun. Seperti tahun lalu, sejumlah wilayah yang melakukan perekrutan CPNS diisukan tidak transparan dan mengun­tungkan pihak tertentu. Masyarakat menggugat namun tidak pernah jelas hasilnya. Lain halnya alau ujian CPNS terbuka dan transparan gugatan dan kecurigaan akan kecil jika dari awal seleksi sudah dilakukan secara transparan, orang-orang yang terpilih dan lulus seleksi PNS adalah mereka yang mempunyai kemampuan, dan pendaftar yang tidak lolos dapat menerima kenyataan. Inilah yang seharusnya.

READ MORE - Stop KKN Dalam Penerimaan CPNS

Lowongan Kerja Metrodata Electronics

Metrodata Electronics is one of the leading information technology companies in Indonesia and has built strategic alliances with world-class information technology companies such as APC, BMC Software, CheckPoint, Cisco Systems, Citrix Systems, DELL, EMC
, Emerson Network Power, EPSON, Hewlett-Packard, Hitachi Data Systems, IBM, Infor Global Solutions, K2, Kontinum, Lenovo, Microsoft, Nucleus Software, Netscout, Oracle, Prometric, RSA Security, SAP, Software AG, Sun Microsystems, Strategic Partner Solution, Symantec, Trend Micro, and VMWare.

As a fast growing business group in information and Internet technologies, METRODATA believes that, in addition to its technological infrastructure, human resources are the main assets. Therefore, from time to time, METRODATA may offer career opportunities to hard-working, creative and dynamic professionals who wish to join the group.

Below you can find a list of vacancies that are currently available. Find the best challenges and opportunities for advancement at METRODATA.
Metrodata Trainee Program (MTP), Berakhir: 20 Feb 2013Technical Consultant Utk Cabang Surabaya, Berakhir: 28 Feb 2013Business Representative Utk Cabang Surabaya, Berakhir: 28 Feb 2013Application Consultant Utk Cabang Surabaya, Berakhir: 28 Feb 2013Technical Consultant – Sharepoint, Berakhir: 28 Feb 2013Recruitment Officer, Berakhir: 28 Feb 2013Product Marketing, Berakhir: 28 Feb 2013Business Consultant SAP, Berakhir: 28 Feb 2013Product Manager, Berakhir: 28 Feb 2013Technical Consultant – Programmer, Berakhir: 28 Feb 2013Metrodata Trainee Program (MTP), Berakhir: 20 Feb 2013
MTP adalah program Metrodata percepatan pengembangan untuk yang baru lulus universitas . Anda akan berpartisipasi dalam program pengembangan intensif yang akan mempertajam pengetahuan dan keterampilan untuk mempersiapkan Anda untuk menjadi seorang ahli dalam bisnis TI. Program ini meliputi pelatihan di kelas, pada pelatihan kerja, pengalaman praktis, pelatihan dan pendampingan oleh tenaga yang berpengalaman. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, Anda akan menjadi anggota dari Grup Metrodata dengan skala komprehensif kompetensi dan paket remunerasi yang besar (termasuk asuransi kesehatan, Jamsostek, THR, dll) dan juga tantangan karir yang dinamis dalam industri TI.

Persyaratan:
Pria / WanitaUsia maksimal 25 tahunSegar lulusan dari universitas terkemukaS1/S2 dari semua jurusan, dengan IPK minimal 2,75Mampu berbicara dan menulis dalam bahasa InggrisTertarik menjadi seorang profesional TIMampu bekerja dalam tim dengan interpersonal yang kuatFokus pada konsumen, komitmen dan jujurTechnical Consultant Utk Cabang Surabaya, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan:
Lulusan S1 Teknologi Informasi atau jurusan terkait lainnya dari universitas terkemukaMemiliki Microsoft / Cisco Sertifikasi akan menjadi keuntunganPengalaman dalam melaksanakan Infrastruktur Server, Storage dan perangkat JaringanPengalaman dalam melaksanakan Sistem Operasi Microsoft Windows ServerMemiliki keterampilan dalam Sistem Operasi UNIX atau Linux akan menjadi keuntunganPengalaman min. 1 di bidang Teknis, terutama latar belakang perusahaan ITMampu bekerja dalam tim dengan interpersonal yang kuat dan keterampilan komunikasiMemiliki kemampuan yang baik dalam penanganan masalah dan pemecahan masalahMampu menjaga hubungan baik dan menindak lanjuti pelangganFasih berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisanDia / dia tinggal di sekitar wilayah SurabayaBusiness Representative Utk Cabang Surabaya, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan:
Lulusan S1 semua jurusan dari universitas terkemukaMin. 2 tahun pengalaman dalam Penjualan dan PemasaranLebih baik telah berpengalaman dalam menjual produk IT dan layanannya atau produk Aplikasi/Solusi untuk pelanggan korporat dengan track record yang terbukti mencapai target penjualan dan kepuasan pelanggan.Harus memiliki pengetahuan yang luas dalam perangkat keras dan perangkat lunak di platform apapun.Memiliki pengetahuan yang baik dari sektor: Manufaktur, Perbankan, Pemerintah / Sektor Publik, Telekomunikasi, Energi atau Oil & Gas Industry.Mempunyai Sikap, Komunikasi, Pengaruh & keterampilan Negosiasi yang baikMampu bekerja dalam target dan menghasilkan prospek/peluang baruDia / dia tinggal di sekitar wilayah SurabayaApplication Consultant Utk Cabang Surabaya, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan:
Lulusan S1 Teknologi Informasi atau jurusan terkait lainnya dari universitas terkemukaPengalaman dalam menerapkan Microsoft SQL Server atau teknologi perangkat lunak OracleMemiliki pengetahuan yang baik di bidang Akuntansi dan Manajemen Sumber Daya ManusiaPengalaman min 1 tahun di bidang pengembangan aplikasi, khususnya di bidang Akuntansi dan Sumber Daya ManusiaMampu bekerja dalam tim dengan interpersonal yang kuat dan keterampilan komunikasiMemiliki kemampuan yang baik dalam penanganan masalah dan pemecahan masalahMampu menjaga hubungan baik dan tindak lanjut pelangganFasih berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisanDia / dia tinggal di sekitar wilayah SurabayaTechnical Consultant – Sharepoint, Berakhir: 28 Feb 2013
Sebagai seorang konsultan teknis yang bekerja menggunakan teknologi Microsoft terbaru (khusus MS Sharepoint) dan solusinya di dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Tanggung Jawab Pekerjaan:
Menjadi pemimpin proyek atau anggota tim di Microsoft solusi / proyekMembuat spesifikasi desain fungsional, implementasi, dan pengujianBekerja sama dengan pelanggan untuk memahami dan mengatur ekspektasinyaBekerja dalam pedoman proyek dan praktek proses manajemenPersyaratan Minimum:
Pengalaman dengan SharePoint DesignerMinimal 2 tahun pengalaman MOSS versi 2010 atau / dan 4 tahun versi MOSS 2007Pengalaman difokuskan pada SharePoint API development termasuk custom field types, web parts dan windows workflow developmentImplementasi SharePoint Services dan pengalaman deploymentBerpengalaman konsultasi dengan klien untuk desain dan nilai bisnis portal solutionsMemahami proses kolaborasi dan isu-isu dengan baikKeterampilan konsultasi sangat baik dan mampu untuk bekerja secara efektif dengan klien dan anggota timMahir dalam siklus hidup full developmentPilihan Keterampilan:
SharePoint 2010 yang terkait teknologi (SharePoint Foundation Server 2010, SharePoint Server 2010, SharePoint Designer (SPD) 2010, Visual Studio 2008/2010)SilverlightPengalaman dengan MOSS 2010 & MOSS 2007Pengalaman sebagai Microsoft Solution Developer dalam analisis, desain, pengembangan hands-on dan pengiriman aplikasi berbasis webPengalaman K2 BlackPearl.NET, C#, ASP.NET dan SQL ServerKeterampilan komunikasi baikBersemangat untuk solusi berbasis MicrosoftRecruitment Officer, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan Minimum:
Lulusan sarjana Psikologi atau jurusan terkait lainnya dari universitas terkemuka dengan min. IPK 3.00Min. pengalaman 2 tahun di posisi yang samaMemiliki pengalaman sebagai Executive Search Consultant di sector sumber daya akan menjadi keuntunganMemahami tehnik wawancara dengan baikMemiliki pengetahuan yang baik tentang proses perekrutanMampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)Cepat belajar, disiplin dan mandiriInterpesonal dan kemampuan komunikasi yang baik, berpikir analitis dan pemecahan masalahBersedia bekerja keras, jujur dan dapat bekerja dalam timProduct Marketing, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan Minimum:
Lulusan S1dengan minimal 2 tahun pengalaman di bidang produk ITMemiliki hubungan baik atau jaringan dengan Principleperusahan IT danperusahaanlainnya (customer)di IndonesiaMemiliki catatan yang baikdalam pencapaiantarget penjualan dan kepuasan pelangganMemiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dananalitisyang baikKemampuan presentasiyang baikBersedia untuk melakukan perjalananKepemimpinan yang kuat, inisiatif dan mandiri, dengan keinginan dan kemampuanyang mengarah kepadalingkungan yang unggul dan serba cepatBusiness Consultant SAP, Berakhir: 28 Feb 2013
Job Description :
Laporan ke Business Manager, bertanggung jawab akan penjualan Solusi ERP, mengembangkan dan mengelola segmen industri yang ditugaskan untuk mencapai target penjualan.
Sarjana dengan minimal 2 tahun dengan pengalaman yang relevan di industri TIBerpengalaman dalam penjualan ERP Solution (Oracle / SAP / Axapta)Lebih diutamakan yang berpengalaman di industri Manufaktur / Distribusi / KeuanganMemiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuatMemiliki kemampuan Presentation yang baikFasih berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) Target OrientedInisiatif dan mandiri, dengan keinginan dan kemampuan yang mengarah kepada lingkungan unggul dan serba cepatProduct Manager, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan :
Sarjana dengan minimal 3 tahun pengalaman di Telco / Seluler Bisnis telepon / IT Produk Produk / Aksesori atau ComponentUntuk Produk TI, lebih diutamakan yang berpengalaman dengan produk Lenovo.Memiliki hubungan baik atau jaringan dengan Principle atau kostumer perusahaan lainnya di IndonesiaMemiliki rekam jejak yang bagus dalam mencapai target penjualan dan kepuasan pelangganKemampuan komunikasi, negosiasi dan analitis yang kuatMemilliki keterampilan presentasi yang bagusBersedia untuk melakukan perjalanan dinasKepemimpinan yang kuat, inisiatif dan mandiri, dengan keinginan dan kemampuan yang mengarah pada lingkungan yang unggul dan serba cepatTechnical Consultant – Programmer, Berakhir: 28 Feb 2013
Persyaratan :
Min. lulusan S1 dari universitas terkemukaMin. 1-2 tahun pengalaman sebagai programmer (Java, PHP,. NET)Memiliki kemampuan analitis dan interpersonal yang kuatMahir berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris (TOEFL> = 500)Lebih diutamakan yang memahami kerangka ITILLebih diutamakan yang sudah berpengalaman menghadapi pelangganJika Anda ingin mendaftar untuk suatu posisi, silakan kirim surat lamaran dan CV ke:

APL Tower 37th Floor Suite 3
Jl. Letjen S. Parman Kav. 28
Jakarta 11470

Atau e-mail: hr@metrodata.co.id
Atau via our Online Jobs Application : Lowongan Metrodata — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Metrodata Electronics

Sumatera Barat Akan Terima 930 CPNS Pada tahun 2013 Ini

Setelah dua tahun moratorium peneriman Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diberlakukan, maka tahun 2013 ini dipastikan Sumatera Barat (Sumbar) akan kembali menerima CPNS. Hal itu dibenarkan Sekretaris Daerah Provinsi Sumbar, Ali Asmar. Menurut Ali Asmar tahun ini Sumbar sudah mengajukan penerimaan CPNS untuk tenaga teknis, tenaga fungsional medis, tenaga fungsional pendidikan, dan pengangkatan pegawai honorer. “Kita sudah mengajukan kepada Menpan penerimaan CPNS sebanyak 930 orang untuk tahun ini,” kata Ali Asmar kepada wartawan, akhir pekan lalu.

Penerimaan CPNS tahun ini dibuka melalui tiga pola, yaitu pengangkatan pegawai honorer kategori I yang sudah bekerja di bawah 2005. Untuk kategori I ini, dia sudah pastikan 63 pegawai secara bertahap ditetapkan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (Kemenpan) sebagai PNS. “Kategori I sudah lulus 63 orang. Sudah diatur Menpan untuk mengeluarkan NIPnya dalam waktu dekat,” sebutnya.

Sementara untuk kategori II masih harus mengikuti tahapan tes sebelum diterima sebagai pegawai tetap melalui Kemenpan. Syaratnya pegawai honorer kategori II juga sudah harus bekerja di bawah 2005.

Pola ketiga adalah penerimaan untuk pelamar umum. Sempat dimoratorium selama dua tahun (2011-2012, penerimaan CPNS pelamar umum dipastikan dibuka lagi tahun 2013 ini. Hal itu merupakan kesempatan besar bagi sarjana-sarjana di Sumbar untuk berkarir sebagai pelayan publik.

Sekda Ali Asmar belum bisa memastikan apakah kuota 930 orang yang diajukan tersebut disetujui oleh Kemenpan atau tidak. Namun dia optimis, karena berbagai persyaratan telah dilengkapi. “Kita optimis karena sudah memenuhi persyaratan 12 item yang diminta sebagai syarat mengajukan penerimaan CPNS. Tetapi jumlah tersebut bisa berubah, tergantung kebijakan pusat, bisa lebih bisa kurang,” katanya.

Kepastian jumlah kuota penerimaan CPNS dari pusat diperkirakan sudah keluar sekitar April tahun 2013. Sementara proses penerimaan CPNS untuk pelamar umum akan dilaksanakan sekitar Bulan September. “Atau selambat-lambatnya Oktober,” sebut doktor bidang ilmu pendidikan itu.

READ MORE - Sumatera Barat Akan Terima 930 CPNS Pada tahun 2013 Ini

Calo CPNS Pasang Tarif Sebesar Rp150 Juta Menjadi CPNS

Pengungkapan kasus dugaan kecurangan pelaksanaan tes CPNS Kota Sungai Penuh terus diintensifkan Polres Kerinci. Setelah melakukan pemeriksaan terhadap Kepala BKD, Pusri Amsy dan panitia penerimaan CPNS, kemarin dua peserta tes CPNS, Widya Astuti dan Mona Sintia diminta keterangannya oleh penyidik.

Widya Astuti usai dimintai keterangan, mengungkapkan, kepada penyidik mereka mengatakan pernah dimintai uang sebesar Rp 125 juta dan Rp 150 juta yang mengaku orang dekat BKD. Menurut dua, uang sebesar Rp 125 juta dimintai oleh seseorang berinisial A sebelum hasil tes kompetensi dasar diumumkan.

Saat dimintai uang tersebut, dia tidak menyanggupinya. Meski sudah tidak memenuhi keinginan tersebut, si calo kembali menghubungi melalui telepon selular setelah hasil TKD keluar.

Dalam percakapan telepon itu, dia mengaku kenal dengan orang dalam dan akan membantu kelulusannya. Sebagai imbalannya, harus mengeluarkan uang sebesar Rp 150 juta. Permintaan kedua tersebut, lagi-lagi tidak dipenuhinya.

Meski tidak memenuhi keinginan itu, dia menyakini akan lulus karena hasil TKD menempati rangking 9. Sedangkan yang memenuhi persyaratan sebanyak 45 dari 63 PNS yang dibutuhkan. Kejanggalan itu sudah disampaikan pada penyidik.

Kabag Ops Kompol Katino membenarkan, pihaknya memanggil Widya Astuti dan Mona Sintia. “Pemeriksaan dilakukan sejak pukul 09.00. Saksi merupakan peserta tes CPNS tahun 2012, pada lingkup Pemerintah Kota Sungaipenuh,” katanya, singkat.

READ MORE - Calo CPNS Pasang Tarif Sebesar Rp150 Juta Menjadi CPNS

Lowongan Kerja Marketing Communication Bank Syariah Mandiri

Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri memerlukan orang yang proaktif dan menyukai bekerja dengan orang atau mendukung orang lain untuk sukses. Mereka yang bangga akan pekerjaan dan hasil pekerjaan mereka, dan memiliki intergritas, ketepatan dan aktualisasi diri.

Bank Syariah Mandiri mengundang profesional perbankan untuk mengisi Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri posisi :

MARKETING COMMUNICATION

Requirements:
* S1 di bidang Humas/Public Relation/Komunikasi Massa
* Memiliki pengalaman di area periklanan min. 1 tahun
* Memahami konsep advertising

SEKRETARIS

Requirements:
* Candidate must possess at least a Diploma or Bachelor’s Degree in Business Studies/Administration/Management, Secretarial, Library Management, Others or equivalent.
* At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
* Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Secretarial/Executive & Personal Assistant or equivalent. Job role in Secretary/Personal Assistant or equivalent.
* 1 Full-Time position(s) available.

Jika anda memenuhi kualifikasi Lowongan Kerja Terbaru Bank Syariah Mandiri di atas, silahkan kirim resuma dan CV lengkap ke alamat :

PT Bank Syariah Mandiri
Wisma Mandiri Lt. 5

Jl. MH. Thamrin 5
Jakarta Pusat 10340

READ MORE - Lowongan Kerja Marketing Communication Bank Syariah Mandiri

Lowongan Kerja Metro TV

PT. Media Televisi Indonesia was granted a broadcasting licence for Metro TV on October 25, 1999. It is a subsidiary of the Media Group, headed by Surya Paloh, the company’s President Director, who was a wealth of experience in the local media industry and is the publisher of Indonesia’s third largest national newspaper, Media Indonesia.

From a start up work force of 280 employees the company now employs more than 900 people, mostly in the newsroom and production areas. The Leading News Television in Indonesia looking for professional, ambitious and highly motivated individuals to join our team in a successful company for the position as :

Media Planner (MP) – Multimedia
Creating packages, attractive and competitive marketing proposals to support sales targetsS1 Leading University (preferably Mathematics, Communication)Ever worked in the media industry, min. 2 yearsHave skill to create communications proposals, media plansSeniors max. 30 yearsSenior Account Manager - (SAM)
Male/Female, max 40 years old, Bachelor Degree from any majorProven experience in the same position for 5 years, preferably in Media IndustryHave a proven sales management experience, together with a good record of achieving targetsHave excellent analytical, power of negotiation, leadership skills and also capacity to develop marketing strategies and good networkingComputer literate, especially in MS. Office and good presentation skillsAccount Manager (AM)
Male/Female, max 35 years oldBachelor Degree from any majorMin. 4 years experienced in Broadcast (TV or Agency)Good personality, Leadership, Communication and Negotiation SkillExecutive Secretary (E-SEC)
Female, max. 35 years oldDiploma Degree with min. 5 years experience as secretary from multinational companyAbility to interact effectively at all levels internally and externallyHighly motivated, energetic innovative, and presentableGood looking and computer literateProducer (PRO) (News & Non News Program)
Male/Female, Bachelor DegreeMin. 3 years experience as Reporter or min 5 years as a Production Staff at a TV StationMin. 2 years as a Assistant ProducerCreative, Innovative and Open MindedEnergetic and Willing to work in flexible long hoursGood team playerFluent English (TOEFL Score min. 500)Should you meet above criteria, send your CV, application letter and recent photograph to email : recruitment@metrotvnews.com

Write the position code as the subject of your email

——-

Walk in Interview
16 Februari 2013
Jam 09.00 – 14.00 AM
Lobi Grand Metro TV
Jl. Pilar Mas Raya Kav A-D
Kedoya, Kebon Jeruk 11520

JDP – Journalist Development Program
Development Program for News Reporter & PresenterBachelor degree from any major with GPA min. 3.00Max age 26 years oldHave strong interest in Media IndustryGood Team Player, Achievement OrientationEnergetic and willing to work in flexible long hoursGood interpersonal and communication skillsWilling to follow a working bound (ikatan dinas)Camera face & interested in JournalisticTOEFL Score min. 500GraDP – Graphic Design Development Program
Bachelor degree from Graphic Design or DKV, with GPA min. 3.00Max age 26 years oldHave strong interest in Design / Motion Graphics, and the new trend / technologyCreative, dynamic and smartTOEFL Score min. 450Willing to follow a working bound (ikatan dinas)TDP – Technical Development Program
Development Program for Technical DepartmentMale/Female, max 24 years oldDiploma degree (D3) in Electrical, Telecommunication Engineering or Broadcasting with GPA min 3.00Willing to follow a working bound (ikatan dinas)You will get a complete training, combine in class and on the job training. This program is design to devellop future leader of the company to deal with competitive business environment. — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Metro TV

Lowongan Kerja Trans TV

Trans TV (Televisi Transformasi Indonesia) is an Indonesian national television station based in South Jakarta. Owned by Chairul Tanjung, it began broadcasting on 15 December 2001. The station is similar to other commercial stations, showing news, movies, drama series, variety shows, quiz shows, and children’s programs.

Trans TV programming includes variety shows such as Extravaganza, the Dorce Show (hosted by Dorce Gamalama) and Indonesian versions of Thank God You’re Here (Akhirnya Datang Juga) and The Gong Show. It also broadcasts religious programs, movies, gossip shows soap operas and regular news.

Breakthrough and live your dream. Join ourinnovative and imaginative Trans TV Team. Our company is one of the prestigious rapidly growing televisions and aims to be one of the best TV stations in Indonesia. Trans TV offers a challenging career with many opportunities for growth and excitement. We invite you to join us in the following positions:

Job Title : Account Executive
Education Requirement : Min S1
Education Discipline : BUSINESS
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE/FEMALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Camera Person
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : BROADCAST
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Editor
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : BROADCAST, DESIGN GRAFIS, DESIGN KOMUNIKASI VISUAL
GPA min. : 2.75
Work Location : 0
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Production Assistant
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : ANY MAJOR
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE/FEMALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Audioman
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : BROADCAST
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Creative
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : ANY MAJOR
GPA min. : 2.75
Work Location : 0
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE/FEMALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Lightingman
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : ANY MAJOR
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Quality Control Staff
Education Requirement : Min S1
Education Discipline : INFORMATION TECHNOLOGY
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 0 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE
Expired date : 2013-02-16

Lebih diutamakan Non Muslim

Job Title : Budget & Management Acc
Education Requirement : Min S1
Education Discipline : ACCOUNTING
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE/FEMALE
Expired date : 2013-02-28

Job Title : Creative
Education Requirement : Min D3
Education Discipline : ANY MAJOR
GPA min. : 2.75
Work Location : JAKARTA
Marital Status : Single
Experience : 1 year
Age : 20-30 years old
Sex : MALE/FEMALE
Expired date : 2013-02-28

Important Notice
Always cross check any kind information you receive through e-mail, SMS or phone calls with information in your account at http://karir.transtv.co.id/index.php/application_statusApplicant who intentionally makes more than one (1) account for the purpose to incorrectly manipulate this recruitment system will be subject to termination once such action is discovered before and or after employment.Trans TV will not charge the applicant with any fees in this recruitment program.If you are interested, please apply to : Lowongan Trans TV (src : karir.transtv.co.id) — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Trans TV

Lowongan Kerja BNI Syariah (Persero)

Forging the 1997 financial crisis proved the toughness of Islamic banking system. Shariah principles with 3 (three) pillars are fair, transparent and beneficiaries are able to answer the needs of people in the banking system more equitable.
With based on Law No.10 of 1998, on the date 29 April 2000 established Sharia (UUS) BNI with 5 branches in Yogyakarta, Malang, Pekalongan, Jepara and Banjarmasin. Next UUS BNI continues to expand to 28 branch offices and 31 branch offices.

Sales Assistant

Persyaratan :
Pria/WanitaUsia maksimum 27 thn pada September 2013Lebih disukai laki-lakiPendidikan minimal D3 Semua Jurusan PTN/PTS, IPK minimal 2,75Diutamakan dengan pengalaman di bidang yang sama minimal 1 tahunMemiliki kendaraan sendiri dan mempunyai SIM CMampu bekerja dalam tim dan dibawah tekananMemiliki motivasi tinggi, integritas, inisiatif yang tinggi, menyukai tantangan dan teliti dalam bekerjaBerdomisili di DKI JakartaJika anda berminat silakan kirimkan berkas sebagai berikut :
Foto berwarna ukuran 4×6 (1 lembar)Fotokopi KTP yang masih berlaku (1 lembar)Daftar riwayat hidup/ CV lengkapFotokopi Ijazah dan transkrip nilai (1 lembar)Fotokopi sertifikat/ dokumen pendukung lainPaling lambat pada tanggal 18 Februari 2013 dikirimkan ke e-mail : ga.bnisyjaktim@ymail.com

Atau

Unit General Affair
PT. Bank BNI Syariah
Kantor Cabang Jakarta Timur

Jl. Pemuda Komplek Graha Mas Pemuda Blok AB No. 1-3 Rawamangun, Jakarta Timur — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja BNI Syariah (Persero)

Pemprov Jatim Buka Pendaftaran CPNS Daerah 2013

Pemprov Jatim akan kembali buka pendaftaran calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2013. Lowongan CPNS ini yang kedua kalinya setelah dicabutnya moratorium penerimaan CPNS oleh pemerintah pusat.

Lowongan CPNS pemprov pertama dibuka pasca moratorium pada 8 September 2012 lalu. Pemprov hanya mendapatkan kuota 148 orang (formasi). Rinciannya, 90 orang diisi oleh tenaga kesehatan dan 58 sisanya untuk tenaga teknis lainnya. Baca juga: Pemprov Jatim Tegaskan Tidak Ada Dana Bantuan untuk Mucikari dan Pensiunan PNS Merana Setelah Rumahnya Terbakar

Menurut Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jatim, Akmal Boedianto, pendaftaran CPNS tahun ini akan dibuka bulan Juni 2013. Selain membuka untuk formasi umum, pemprov juga berencana mengangkat pegawai honorer kategori K2 menjadi CPNS. ”Tapi berapa formasi yang diberikan, kami belum tahu. Yang jelas kuota didasarkan pada kebutuhan masing-masing instansi, baik pusat maupun daerah,” ungkapnya pada LICOM.

Format itu nantinya berbeda dengan model pendaftaran CPNS sebelumnya, di mana pemerintah pusat menetapkan kuota nasional terlebih dahulu. Setelah itu, baru dibagi merata di setiap instansi. Sementara, pengangkatan honorer K2 berbeda dengan pengangkatan honorer. Untuk dapat diangkat, K2 wajib mengikuti tes dan mereka yang lolos tes berhak diangkat sebagai CPNS.

“Pengangkatan mereka berdasar hasil tes. Karena itulah pengangkatan honorer K2 dilakukan secara bertahap, mulai 2013 sampai 2014 nanti,” jelasnya.

Sementara, kriteria honorer K2 yang akan diangkat, diantaranya mereka yang bekerja di instansi pemerintah dan diangkat oleh pejabat berwenang, dengan masa kerja minimal satu tahun pada 31 Desember 2005 dan hingga saat ini masih bekerja secara terus menerus. Usia sekurang-kurangnya 19 tahun dan tidak boleh lebih dari 46 tahun per 1 Januari 2006.

Akmal menambahkan, pelaksanaan tes CPNS Juni 2013 nanti menggunakan sistem computer assisted test (CAT). Pelamar langsung menjawab soal ujian di depan komputer.

READ MORE - Pemprov Jatim Buka Pendaftaran CPNS Daerah 2013

Lowongan Kerja Purchasing PT Danone Dairy Indonesia

Lowongan Kerja PT Danone Dairy Indonesia a multinational company operating in more than 120 countries worldwide with strong position in manufacturing and marketing quality food and beverage products.

To cope with our rapid growth and international expansion, PT Danone Dairy Indonesia inviting well-trained high potential professionals to join our operation in Indonesia for the following Lowongan Kerja PT Danone Dairy Indonesia positions:

PURCHASING (SSD) SUPERVISOR

Responsibilities:
1. Research and find productivity annually through supplier cost reduction, resource, or similar means.
2. Assures is trained before performing any task.
3. Manage vendor contract stocking agreements with an annual review plan to qualify renewal.
6. Assumes full accountability for cost of components and material for marketing.
7. Assist the Materials and Planning Supervisors in setting equipments for marketing event.
8. Responsible for supporting marketing with accurate purchasing schedule.
9. Work with Master Scheduler to ensure equpment and marketing material are available to meet Marketing?s needs.

Requirements:
* Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor’s Degree, any field.
* At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
* Applicants must be willing to work in Kuningan Jakarta.
* Preferably Supervisor / Coordinators specializing in Purchasing/Inventory/Material & Warehouse Management or equivalent.
* Full-Time position(s) available.

If you meet our Lowongan Kerja Terbaru PT Danone Dairy Indonesia requirements above, please send your resume to:

HRD Division – PO BOX 4154 JKTJ 13041

Or via email to :
hr.danone@danone.com

READ MORE - Lowongan Kerja Purchasing PT Danone Dairy Indonesia

Gaji Minim, Banyak Guru Honorer Kencangkan Ikat Pinggang

Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang molor disahkan memaksa para guru honorer untuk hidup prihatin. Gaji mereka mengajar di sekolah berasal hanya dari dana BOS.
Kepala Sekolah SDN 01 Kampung Melayu, Jakarta Timur Nasiri Chaeruddin mengatakan, guru honorer tidak mendapatkan gaji tetap dari pemerintah. ‘’Jadi cuma dari dana BOS,’’ kata dia kepada Republika Jumat (8/2) siang di ruang kerjanya.
Nasib guru honorer, kata Nasiri, benar-benar menyedihkan. Banyak di antara mereka yang harus kerja sampingan agar bisa hidup layak. Bahkan ada yang sampai jualan gado-gado.
Untuk guru yang sudah berstatus pegawai negeri sipil (pns), menurut dia, sudah baik dari segi pendapatan. Semenjak adanya tunjangan kinerja daerah (tkd) pendapatan guru PNS bisa disebut lebih mengilap.
Sebenarnya, ujar Nasiri, serba sulit untuk tidak mempekerjakan guru honorer. Selain karena minimnya guru PNS  juga karena banyak murid yang harus mendapatkan pengajaran.
Di sekolahnya, lanjut dia, ada beberapa guru yang sudah bertahun-tahun mengajar namun tidak diangkat menjadi guru tetap atau PNS Semoga saja pemerintah bisa memberikan solusi terbaik terkait guru honorer tersebut.

READ MORE - Gaji Minim, Banyak Guru Honorer Kencangkan Ikat Pinggang

Lowongan Kerja Mustika Ratu

Awal pendirian PT.Mustika Ratu pada tahun 1975, dimulai dari garasi kediaman Ibu BRA. Mooryati Soedibyo. Tahun 1978 PT.Mustika Ratu mulai menjalankan usahanya secara komersial, yaitu dengan memproduksi jamu yang didistribusikan di Jakarta, Semarang, Surabaya, Bandung, dan Medan.
Dalam perkembangannya permintaan konsumen semakin meningkat, hingga pada tahun 1980-an PT.Mustika Ratu mulai mengembangkan berbagai jenis kosmetika tradisional.

Pada tanggal 8 April 1981 pabrik PT.Mustika Ratu resmi di operasikan. Dalam rangka memperkokoh struktur permodalan serta mewujudkan visinya sebagai perusahaan Kosmetika dan Jamu Alami Berteknologi Tinggi Terbaik di Indonesia. PT.Mustika Ratu melakukan penawaran umum perdana dan mencatatkan sahamnya di PT. Bursa Efek Jakarta pada tahun 1995. PT.Mustika Ratu meulai menerapkan standar internasional ISO 9002 tentang Sistem Manajemen Mutu serta ISO 14001 tentang Sistem Manajemen Lingkungan sejak tahun 1996

1. Legal Staff
Close Date : 30-3-2013 - Jakarta
Syarat:
1. Laki-laki
2. S-1 Hukum
3. Bahasa Inggris Aktif (Lisan & Tulisan)
4. Berpengalaman dalam bidang Legal Corporate minimal 1 tahun.
5. Jujur, pribadi yang dinamis, dapat bekerja dalam tim.

2. Beauty Consultant (BC) – Promotion
Close Date : 30-3-2013 – Jakarta
Syarat:

1. Wanita, Usia min. 19 tahun – 25 th,
2. Pendidikan SMU/D3 sederajat, tinggi badan minimal 160 cm, berpenampilan menarik, proposional
3. Mempunyai komunikasi skill yang baik, presentasi, pengalaman kerja sebagai promosi BC/SPG akan lebih medukung

3. R & D ASST. MANAGER KOSMETIK (1)
Close Date : 30-3-2013 – Jakarta
Syarat:
1. S1 Pharmacist ,
2. Female, age max 35 years
3. Experience 5 years in related position
4. Responsible for the development of household product concepts and formulations

4. SUPERVISOR PRODUCTION
Close Date : 30-3-2013 – Jakarta
Syarat:
1. Male
2. S-1 Industrial Engineer / Chemistry / Industrial Management.
3. Age 24 – 29 years old
4. Experience min 2-3 years in Manufacturing industry
5. Discipline, smart, pleasant personality, good team work

5. EXPORT MANAGER
Close Date : 30-3-2013 – Jakarta
Syarat:
1. SI,
2. Male, age 30 – 40 years
3. Minimum 5 years experience in executing export sales in foreign countries
4. Familiar with export process, starting from prospecting distributors, acquiring permits (including knowing all regulatories and policies), developing market and managing growth
5. Having vivid concept of Marketing and Sales of consumer good products
6. Preferably coming from local consumer goods company that has exported its products significantly – Fluent in English, both written and spoken

6. Staf Public Relation
Close Date : 30-1-2013 – Jakarta
Syarat:
1. S-1 Communication
2. Female
3. Age max 30 years
4. Experience minimal 2 years in related position
5. Pleasant personality, smart, good team work
6. Good relationship with mass media

7. Analis QC
Close Date : 30-3-2013 – Jakarta
Syarat:
1. D-3 Analis Kimia atau SMK Analis Kimia/Farmasi
2. Male
3. Experience minimal 1 years in related position
4. Teliti, terbiasa bekerja dengan target

8. Makeup Artist
Close Date : 30-3-2013 – Jakarta
Syarat:
1. Laki-laki / Perempuan
2. Pendidikan minimal SMA/sederajat
3. Umur max. 35 tahun
4. Pengalaman dalam bidang tata rias minimal 1 tahun
5. Gesit bekerja dan pribadi yang ramah

For more Information please contact or send your CV to : dept_hrd@mustika-ratu.co.id — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Mustika Ratu

Lowongan Kerja Terbaru PT Pepsi Cola Indobeverages Ungaran

Lowongan Kerja PT Pepsi Cola Indobeverages invite highly motivated individuals like you to join PT Pepsi Cola Indobeverages, to be a part of our team in this Lowongan Kerja PT Pepsi Cola Indobeverages position below:

FINANCE ACCOUNTING STAFF – Ungaran Semarang

(With subject email “ACC-JATENG”)

Responsibilities:
* Control the financial and accounting functions

Requirements:
* Male, max. 31 years
* Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.
* Required skill(s): tax, general ledger, cash flow, neraca.
* Required language(s): English, Bahasa Indonesia
* Applicants must be willing to work in Jl. Jenderal Sudirman Km. 23. Semarang-Ungaran
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* Full-Time position(s) available.
* At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
* Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Finance – General/Cost Accounting or equivalent.

PRODUCTION & TECHNICAL MANAGER – Semarang Ungaran

(With subject email : “PM SMG”)

Responsibilities:
Planning, coordination and control of manufacturing processes Ensures that goods and services are produced efficiently

Requirements:
* Male, max. 38 years old
* At least a Bachelor’s Degree in Mechanical Technic / Electro / Industrial Technic ?related degree, IPK min 3
* 4 years of production & technical experience in the industry / FMCG
* Extensive experience in all aspects of concept & implementation HACCP, GMP, and 5 – S, MMS
* Strong understanding of TPM, TQM
* Able to operate computer, min microsoft office
* Able to work with details, possess strong logic skills.
* Fluent in English, both oral and written
* Strong Leadership & responsible
* Stay/willing to be place in Semarang / Ungaran

If you meet our Lowongan Kerja Terbaru PT Pepsi Cola Indobeverages requirements above, just send to :
hrd@pepsi.co.id

or

HR Departemen
PT Pepsi Cola Indobeverages

Jl. Jenderal Sudirman Km. 23
Kab. Semarang – Ungaran 50519

READ MORE - Lowongan Kerja Terbaru PT Pepsi Cola Indobeverages Ungaran

Lowongan Pramugari Garuda Indonesia

PT Garuda Indonesia (Persero) is the national airline of Indonesia. It is named after the mythical bird Garuda. It is headquartered at Soekarno-Hatta International Airport in Tangerang. In Indian Vedic tradition, Garuda is the carrier of the Hindu god Vishnu; a representation of Garuda appears in the coat of arms of Indonesia.
The airline is based in Jakarta at Soekarno-Hatta International Airport, and also has a hub at Ngurah Rai International Airport, Bali. The airline flies to a number of destinations in South-East,East Asia, the Middle East and Australia. It also previously flew to several destinations in Europe and North America. From June 2007 to July 2009, Garuda, along with all Indonesian airlines, was banned from flying to the EU. However, this ban has been lifted since July 2009.

Garuda Indonesia is listed as a 4-star airline by Skytrax, and is also listed among Skytrax’s Quality Approved Airlines. It is wholly owned by the Indonesian Government and employs 6,285 staff (at March 2007)

Fligh Attendant (Pramugari)

Requirements

* Min. High School (SLTA) Graduates/SMK, preferred D3 above
* Female, Single, Indonesian citizen
* Age Min 18 years and max 27 years old
* Height min. 158cm, and max 172cm with proportional body weight and postures
* Not using eyeglasses, contact lenses are allowed
* Excellent command in English (spoken & written)

Register yourself online at e-Recruitment Garuda Indonesia : Lowongan Pramugari Garuda
PRAMUGARI REKRUTMEN JAKARTA (Feb 2013) – 21 February 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN LOMBOK (JUL 2013) – 30 June 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN GORONTALO (JUN 2013) – 23 June 2013PRAMUGARI REKRUTMEN MANADO (JUN 2013) – 16 June 2013PRAMUGARI REKRUTMEN PONTIANAK (JUN 2013) – 9 June 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN PALEMBANG (JUNI 2013) – 2 June 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN YOGYAKARTA (MEI 2013) – 26 May 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN PEKANBARU (MEI 2013) – 19 May 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN SEMARANG (MEI 2013) – 12 May 2013PRAMUGARI REKRUTMEN MAKASSAR (MEI 2013) – 5 May 2013 PRAMUGARI REKRUTMEN DENPASAR (APR 2013) – 21-Apr-13 PRAMUGARI REKRUTMEN SURABAYA (APR 2013) – 14-Apr-13 PRAMUGARI REKRUTMEN MEDAN (APR 2013) – 07-Apr-13PRAMUGARI REKRUTMEN BANDUNG (APR 2013) – 31 March 2013  Contact :
Human Capital Management
PT Garuda Indonesia (Persero)
Ground Floor-Garuda City
Bandara Soekarno-Hatta Cengkareng

Kontak :
* (021-2560) 1042 / 1038 (Team Recruitment)
* 085718711837 (Ibu. Risa)
* 085692750594 (Bpk. Giring)
During Work day (Monday-Friday) and office hour (07.30-16.30) —

READ MORE - Lowongan Pramugari Garuda Indonesia

Pendapatan Guru Honorer Masih di Bawah UMR

Federasi guru Independen Indonesia (FGII) meminta para bupati dan wali kota se-Indonesia segera memberikan SK guru tetap kepada guru honorer. Hal ini akan membantu guru honorer untuk bisa mengikuti sertifikasi guru,  sehingga  guru honorer akan mendapat tunjangan profesi.

Sekjen FGII, Iwan Hermawan, mengatakan bahwa sekalipun rata-rata berpendidikan sarjana, pendapatan guru honorer  masih di bawah UMR.

Bersadarkan keterangan dari  Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidikan dan Penjaminan Mutu Pendidikan (BPSDMPMP) Kemendikbud, kata Iwan, guru tidak tetap (GTT), baik di sekolah negeri maupun di sekolah swasta bisa disertifikasi dan akan mendapat tunjangan profesi bila mendapat SK guru tetap  dari bupati atau wali kota setempat.

Penerbitan SK ini juga menjadi salah satu upaya untuk menyelamatkan tunjangan profesi GTT sebesar Rp. 1.500.000,- per bulan kepada GTT yang telah di sertifikasi sejak tahun 2007 lalu sampai sekarang.

“Pemerintah daerah tidak perlu takut untuk membebani anggaran karena tunjangn profesi bersumber dari pemerintah pusat. Bila perlu buat surat perjanjian dengan guru untuk tidak menuntut insentif dari pemda bila sudah menerima tunjangn profesi,” katanya.

Ketua Forum Komunikasi Guru Honorer (FKGH) Kota Bandung, Yanyan Herdiyan, mengatakan para guru honorer tidak berharap banyak bisa menjadi PNS bila sudah mendapat sertifikasi. “Kami berharap Wali Kota Bandung memperhatikan nasib guru honorer seperti yang sudah dilakukan bupati/wali kota dari daerah lain di Indonesia. Kenapa Kota Bandung tidak bisa?,” katanya.

READ MORE - Pendapatan Guru Honorer Masih di Bawah UMR

Lowongan Kerja Unilever

PT Unilever Indonesia Terbuka. The Group’s principal activities are manufacturing and distributing consumer goods including soaps, detergents, margarine, sauces, snacks, dairy based foods, ice cream, tea based beverages, cosmetic products and fruit juice.

Its brands include Pepsodent, Pond’s, Lifebouy, Sunsilk, Clear, Vaseline, Rinso, Surf, Blue Band, Royco, Dove, Lux, Sunlight, Taro, Bango, Molto, Rexona, Lipton tea, Paddle Pop and Wall’s. The Group’s factories are located in Cikarang and Surabaya.

Ass. Project Safety Manager (Job Number: 130002AE)
Unposting Date : Apr-07-2013, 10:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia-Jawa Barat-Cikarang – Bekasi-Cikarang Food Factory
Shift : Day Job
Job : Supply Chain

Descriptions:
Will support briefing, training for internal & external parties, including contractor and consultant, etcDoing regular audit on safety-related issues, reviewing safety performance safety in all projects, and conducting regular meeting on safety & SBURequirements:
graduate from electrical/mechanical/civil engineering background is preferable with 3-4 years experienceHaving experience in safety-project and construction industry is preferableFocus especially on construction, commissioning safety, all-pre- operations activitiesHaving strong drives to establish the new systemGood communication skill, English is a mustStrong leadership skill and multi-tasking skill are highly requiredQuick, adaptable, able to always be ready on fieldAssistant Brand Manager – Unconventional (Job Number: 130002W8)
Unposting Date : Mar-04-2013, 11:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia
Shift : Day Job
Job : Marketing
Travel : Yes, 50 % of the Time

Job Description:

- Helping Brand Managers to work with Trade Category Manager Unconventional to deliver key projects in new initiatives for Ice Cream Market Development.
- As a process lead, coordinate how to translated each brand in Ice Cream to opportunity being present in different channel format.
- Develop the right and sustainable business model in different channel format
- Focus on the conceptual on the unconventional channel development by combining direction from the brand, right format in each channels, calendar activities, etc
- Implementation review and monitoring of all initiatives that has been finalised.

Qualifications:

- Good understanding of Brand strategy & strong drive to put strategy into action
- Good sense of business opportunity and perform outstanding entrepreneurship
- Having excellent experience of Brand promotion & activation
- Having good negotiation & communication skill (both Bahasa & English)
- Having strong capability to leverage co-partnership with different parties
- Having good adaptability & capability to work with different people with different background simultaneously
- Having good capability to nurture relationship for a win-win situation
- Preferably having experience in foods industry (Brand Managers JCO, UFS, Sour Sally, etc) .
- High mobility and willingness to travel in exploring possible channel opportunities.

Assistant Packaging Development Manager (Job Number: 13000103)
Unposting Date : Feb-14-2013, 11:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia-Jawa Barat-Cikarang – Bekasi
Shift : Day Job
Job : Research/Development
Travel : Yes, 15 % of the Time

Job Description:
To Assist Packaging Development Manager in coordinating and organizing the implementation of category packaging innovations to ensure smooth execution in the factory and related parties in order to achieve fast and right first time launch relaunch and promotional activities of local and regional sourcing projectsTo assist Packaging Development Manager in setting up appropriate systems and processes of packing operation in the Factories and their third parties to ensure that the goods are produced whithin the agreed standards at the most cost effective way, fulfills the standard of productivity, Quality and SHE and follow good manufacturing best practice in order to support Operational  ExcellenceTo assist Packaging Development Manager in working on Cost effectiveness projectsTo implement ISO, QSHE system and TPM through daily activities in order to achieve exceptional productivity and QSHE complianceQualifications:
University degree in Chemical, Mechanical, Physics, Packaging Engineering/Technology orother relevant scienceMinimum 1 year experience in packaging development field or in packaging manufacturer.Max 30 years oldFluent in English (both verbal and written)Assistant Process Development Manager (Job Number: 1300039Q)
Unposting Date : Mar-09-2013, 11:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia-Jawa Barat-Cikarang – Bekasi-Cikarang HPC Factory
Shift : Day Job
Job : Research/Development
Travel : Yes, 5 % of the Time

Job Desc:
The incumbent will assist the Process Development Manager in innovation implementation and Supply Chain improvement activities.This includes innovation on manufacturing methods, process, and plant/ equipment, for new formulations and to develop solutions for manufacturing issues. It also supports loss reduction or capacity increase activities led by Supply Chain.The jobholder will be responsible to help managing the local Supply Chain support program in collaboration with other relevant parties to ensure implementation of global/regional innovation on local level.The must-have for the applicants:
1. Minimum Bachelor Degree, majoring Chemical Engineering.
2. Experience in process development area is preferable.
3. Max 30 years old.
4. Having technical skill as per below:
- Manufacturing: operations, equipment, excellence methodologies
- Process development and technology transfer
- Process safety
5. Strong leadership and good teamwork.
6. Fluent in English, both oral and written
7. Willing to be placed in Cikarang factory.

Asst. Area Finance Manager – Sales (Job Number: 130002W1)
Unposting Date : Mar-04-2013, 11:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia
Shift : Day Job
Job : Finance
Travel : Yes, 50 % of the Time

Description
As a business partner of Customer Development/Sales Department, the primary roles of this position is as below:Partnering with CD to provide relevant, accurate, an timely manner informationResponsible for management of debtor (Account Receivable) and promotion claim.Perform budget controlEnsure the depot operational run properly, including follow of all Perda, Tax, and Employment LawGive excellent service to support internal party (Central Account, CSOG, Legal, etc)Capable to innovate and initiate business process simplificationBuild high competence and good leadership to achieve the best performanceProfessional Marketing Manager (Job Number: 130003SN)
Unposting Date : Mar-15-2013, 10:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia-Daerah Khusus Ibukota Jakarta-Jakarta-Graha Unilever
Shift : Day Job
Job : Marketing
Travel : Yes, 25 % of the Time

Support Marketing team in below key activities:
1. Develop concept and implement the social mission program,
2. Partnership with medical bodies and authorities,
3. Provide relevant advice and consultancy to Marketing team,
4. Working with regional/global team

The must-have for the applicants are:

- Own Medical Doctor degree and/or graduated with Public Health degree – Graduate degree is advantage,
- Excellent communication skill & fluency in English,
- Max 40 years old,
- Relevant 3-5 years experiences
- Good Project Management Skill

Sales Development Mgr – Unilever Food Solutions (Job Number: 130003J4)
Unposting Date : Mar-16-2013, 10:59:59 AM
Schedule : Full-time
Primary Location : Indonesia-Daerah Khusus Ibukota Jakarta-Jakarta-Menara Duta
Shift : Day Job
Job : Customer Development
Travel : Yes, 25 % of the Time

Job Responsibility:

Fully responsible to drive Sales Development agenda linked to business priorities and focus, cover areas on:

· (people) à Sales Capability building plan: Develop the roadmaps along with Sales training manager, but cover also Leadership and General skills on top of professional skills.

1. Responsible to make sales training team be accountable in setting the roadmap and drive the actions
2. Responsible to ensure the planning imeplemented fully and valued to the business

· (system) à CD Sales support to ensure that business priorities and focus year by year get the fully supports with good and relevant system

Qualifications:

- Minimum bachelor degree, from any relevant background.
- Has 10 – 15 years of experiences in sales development, sales field, and sales support.
- Experienced in FMCG, Food services, telecommunication, or pharmaceutical industries.
- Excellent communication skill and fluent in English
- Strong leadership

Sales Training Manager – Unilever Food Solutions (Job Number:130003J3)
Unposting Date: Mar-11-2013, 10:59:59 AM
Schedule: Full-time
Primary Location: Indonesia-Daerah Khusus Ibukota Jakarta-Jakarta-Menara Duta
Shift: Day Job
Job: Customer Development
Travel: Yes, 25 % of the Time

General job Description:
- Fully responsible to drive sales capability building plan for Sales Team in Managerial level, Asst Mgr and Sales Executive
o Developing roadmap and drive the execution on each of the programs, focus more on professional skills based on business needs versus individual/group gaps
o The program to cover also how to monitore the progress after training with aim for behavioral changes and skills/capabilities improvement
- Bridge strong alignment with Sales Training in regional (Food Solutions South East Asia) and local Sales Academy in Unilever Indonesia

Qualifications:
- Has 7 – 10 years of experiences in Sales Training, in other industry, i.e: FMCG, Food services, telecommunication, pharmaceutical
- Has both good thinking to put all the roadmap, programs and design of the program itself to different channels; as well as good passion to execute the programs
- Has experience also in Sales field job roles to give him/her more senses and feelings to drive the program for sales field people
- Passion on people development
- Passion on foods (preferred)

If you’re a recent graduate, Unilever is a great place to begin your career. We offer exceptional prospects and tailored development programmes.

If You’re experienced professionals and ready for a new challenge. At Unilever, you have the chance to make a genuine impact on the business.

You can apply online at: Lowongan Unilever. Select Location -> Indonesia

At Unilever we recognize our responsibility to protect the information you provide to us. Unilever is a multinational consumer goods company which offers a range of products that include; foods, beverages, cleaning agents and personal care products. As privacy and personal data protection laws vary from one country to another we ask that you read the privacy statement issued by the country in which you are applying as well as the country in which you reside, to ascertain the data protection laws that apply to information or data maintained by that local site. — Update :

READ MORE - Lowongan Kerja Unilever
ad

Entri Populer

Total Tayangan Laman

Blog Archive